Pensioenbestuurders verdienen beter
Waar zitten de graaiers bij de Nederlandse pensioenfondsen? In elk geval niet in het bestuur. De kans dat pensioenbestuurders à la Rijkman Groenink publiekelijk aan de schandpaal worden genageld, is nog steeds relatief klein, maar wordt steeds groter in een tijd van dreigende korting-en en toegenomen media-aandacht voor pensioen.
Denk maar aan de lijdensweg die ABPvoorzitter Corien Wortmann-Kool eerder dit jaar moest ondergaan in het tv-programma Radar. Zij moest door het stof vanwege de gebrekkige communicatie rondom het afschaffen van de ANWcompensatie die mogelijk duizenden deelnemers zou raken. De ABP-voorzitter werd een ivoren toren mentaliteit verweten, maar geen wanbeleid én - belangrijker nog in deze context-geen persoonlijk graaigedrag. Pensioenfondsen beheren vaak miljarden aan pensioengeld, een grote verantwoordelijkheid, en het besturen van een fonds wordt alsmaar ingewikkelder. Toch komt 99,9 procent van de pensioenfondsbestuurders niet in de buurt van de Balkenende-norm. Zelfs het salaris van Wortmann-Kool ligt daar ruim onder, ook al bestiert zij een fonds met een vermogen waar menig multinational of zelfs ontwikkelingsland jaloers op zou zijn.
In de meeste gevallen geldt bestuurswerk bij pensioenfondsen nog als een bijbaan. Bij ondernemingspensioenfondsen wordt het bestuurswerk meestal gedaan in de baas z’n tijd en in wat vrije uurtjes door werknemers van de sponsor. DNB heeft bepaald dat bestuurders minimaal twee dagen in de week vrij moeten houden voor hun bestuurswerk. Mits het fonds tien miljard euro of meer aan pensioengeld beheert. Zit het fonds daaronder, dan is een dag per week afdoende.
We hoeven geen medelijden met pensioenfondsbestuurders te hebben. Bij een middelgroot bedrijfstakpensioenfonds verdient een bestuurder tussen de 20.000 en 30.000 euro op jaarbasis voor officieel een dag werken in de week. Met twee dagen werken per week, komen zij dus al comfortabel uit boven een modaal salaris. Dat is natuurlijk veel royaler dan de beloning die de meeste deelnemers van pensioenfondsen krijgen voor hun arbeid, maar de echte grote geldschuivers binnen de financiële wereld zouden deze salarissen bestempelen als peanuts. Bestuurders van grote culturele instellingen, onderwijsstellingen en zorginstellingen krijgen doorgaans meer betaald dan fondsbestuurders.
We kunnen lang discussiëren over de rol en importantie van verschillende beroepen, maar pensioenfondsbestuurders dragen verantwoordelijkheid voor de oudedagsvoorziening van duizenden, tienduizenden, soms miljoenen mensen. Daar hoort een evenredig passende beloning bij. Het is dan ook des te opvallender dat veel pensioenfondsen een beloningsniveau hanteren dat lager ligt dan de aanbevolen richtlijn.
De meest gevolgde richtlijn is de zogenoemde vervang-ingswaarde van vakbondsbestuurders. Omgerekend naar voltijdsbasis zou een bestuurder van een groot fonds (meer dan vier miljard aan pensioenaanspraken) dan ongeveer 140.000 euro per jaar moeten verdienen, een bestuurder van een kleiner fonds 125.000 euro, wat respectievelijk 74 en 66 procent is van wat topmensen in de publieke sector mogen verdienen volgens de Wet normering topinkomens. De meeste fondsen komen hier niet aan. Houd verder in gedachte dat pensioenfondsbestuurders vaak (veel) meer tijd nodig hebben voor hun bestuurswerk dan wat DNB voorschrijft. En dat is allerminst vreemd gezien de lastige dossiers waar pensioenfondsbestuurders tegenwoordig mee te maken hebben.
‘Toch komt 99,9 procent van de bestuurders niet in de buurt van de Balkenende-norm’
Onze pensioenfondsen en pensioenfondsbesturen zijn wellicht niet perfect. Er worden nog steeds onverstandige besluiten genomen. Het mag allemaal nog wat professioneler, het mag allemaal met meer overtuiging en zelfvertrouwen, maar vooral met meer openheid. Pensioenfondsen minder vertrouwen dan alle andere spelers in de financiële wereld, zoals de gemiddelde Nederlander nu pleegt te doen? Pensioenfondsbestuurders wegzetten als graaiers? Dat is zeer onterecht. Het lijkt zelfs aannemelijker om pensioenfondsbesturen te versterken door de beloning nog wat op te krikken. Goed geld beheren kost geld, vooral in ons ingewikkelde maar robuuste pensioenstelsel dat nog altijd geldt als één van de allerbeste ter wereld.
Reactie toevoegen
Editie
Meer over
MoneyView: "Regelmatig autoverzekeringen vergelijken is lonend"
Verzekeraars geven niet allemaal dezelfde korting voor de opgebouwde schadevrije jaren, waardoor de meest voordelige autoverzekering na een paar jaar helemaal niet...
Betaalrekeningen worden steeds duurder
Gemiddeld zijn de pakketkosten voor een betaalrekening het afgelopen jaar met ongeveer tien procent gestegen, aldus MoneyView. Het bureau in zijn Special Item Betalingsverkeer:...
Overstroming niet-primaire waterkering nog lang niet altijd gedekt
Voor schade als gevolg van overstroming van een niet-primaire waterkering wordt op dit moment bij 42 van de 66 (64 procent) inboedelverzekeringen en bij 38 van de...
Break-out sessies VIP-Congres 4 juli (deel 5)
Meer dan dertig praktijksessies biedt het VIP Congres ACT NOW! van VVP en Contactgroep Automatisering op 4 juli. In een aantal berichten op de VVP-site geven we...
(Martin Koot, MoneyView in VVP 2) Deze column schrijf ik in de week van de provinciale verkiezingen. Als u dit leest, weet u de uitslag allang. Als de voortekenen...
Een vijfde caravanpolissen vergoedt na drie jaar slechts dagwaarde
Uit het meest recente Special Item van MoneyView wordt duidelijk dat er grote verschillen zijn in de dekkingen van caravanverzekeringen. Het bureau: “Gedurende...
MoneyView: aantal rentewijzigingen blijft aanzienlijk
In de eerste drie maanden van dit jaar is de hoeveelheid rentewijzigingen bij dagelijks opvraagbare spaarrekeningen (DOS) weer wat afgenomen ten opzichte van het...
Hip and happening, maar voor wie?
(Pepijn van Kleef van MoneyView in VVP 1, 2023) Moneyview houdt alle hypotheekrentes nagenoeg realtime bij en dat hebben we afgelopen jaar geweten ook. In totaal...
Kredietrente kruipt naar bovengrens
De gemiddelde rente voor Persoonlijke Leningen bevindt zich volgens MoneyView weer (bijna) op hetzelfde niveau als tien jaar geleden en veel aanbieders kruipen met...
MoneyView: keuzeopties AO-criteria nemen af
Gangbare arbeid als criterium voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen is van de markt verdwenen, zo blijkt uit onderzoek door MoneyView. Bij gangbare arbeid geldt...