Pensioenbestuurders verdienen beter
Waar zitten de graaiers bij de Nederlandse pensioenfondsen? In elk geval niet in het bestuur. De kans dat pensioenbestuurders à la Rijkman Groenink publiekelijk aan de schandpaal worden genageld, is nog steeds relatief klein, maar wordt steeds groter in een tijd van dreigende korting-en en toegenomen media-aandacht voor pensioen.
Denk maar aan de lijdensweg die ABPvoorzitter Corien Wortmann-Kool eerder dit jaar moest ondergaan in het tv-programma Radar. Zij moest door het stof vanwege de gebrekkige communicatie rondom het afschaffen van de ANWcompensatie die mogelijk duizenden deelnemers zou raken. De ABP-voorzitter werd een ivoren toren mentaliteit verweten, maar geen wanbeleid én - belangrijker nog in deze context-geen persoonlijk graaigedrag. Pensioenfondsen beheren vaak miljarden aan pensioengeld, een grote verantwoordelijkheid, en het besturen van een fonds wordt alsmaar ingewikkelder. Toch komt 99,9 procent van de pensioenfondsbestuurders niet in de buurt van de Balkenende-norm. Zelfs het salaris van Wortmann-Kool ligt daar ruim onder, ook al bestiert zij een fonds met een vermogen waar menig multinational of zelfs ontwikkelingsland jaloers op zou zijn.
In de meeste gevallen geldt bestuurswerk bij pensioenfondsen nog als een bijbaan. Bij ondernemingspensioenfondsen wordt het bestuurswerk meestal gedaan in de baas z’n tijd en in wat vrije uurtjes door werknemers van de sponsor. DNB heeft bepaald dat bestuurders minimaal twee dagen in de week vrij moeten houden voor hun bestuurswerk. Mits het fonds tien miljard euro of meer aan pensioengeld beheert. Zit het fonds daaronder, dan is een dag per week afdoende.
We hoeven geen medelijden met pensioenfondsbestuurders te hebben. Bij een middelgroot bedrijfstakpensioenfonds verdient een bestuurder tussen de 20.000 en 30.000 euro op jaarbasis voor officieel een dag werken in de week. Met twee dagen werken per week, komen zij dus al comfortabel uit boven een modaal salaris. Dat is natuurlijk veel royaler dan de beloning die de meeste deelnemers van pensioenfondsen krijgen voor hun arbeid, maar de echte grote geldschuivers binnen de financiële wereld zouden deze salarissen bestempelen als peanuts. Bestuurders van grote culturele instellingen, onderwijsstellingen en zorginstellingen krijgen doorgaans meer betaald dan fondsbestuurders.
We kunnen lang discussiëren over de rol en importantie van verschillende beroepen, maar pensioenfondsbestuurders dragen verantwoordelijkheid voor de oudedagsvoorziening van duizenden, tienduizenden, soms miljoenen mensen. Daar hoort een evenredig passende beloning bij. Het is dan ook des te opvallender dat veel pensioenfondsen een beloningsniveau hanteren dat lager ligt dan de aanbevolen richtlijn.
De meest gevolgde richtlijn is de zogenoemde vervang-ingswaarde van vakbondsbestuurders. Omgerekend naar voltijdsbasis zou een bestuurder van een groot fonds (meer dan vier miljard aan pensioenaanspraken) dan ongeveer 140.000 euro per jaar moeten verdienen, een bestuurder van een kleiner fonds 125.000 euro, wat respectievelijk 74 en 66 procent is van wat topmensen in de publieke sector mogen verdienen volgens de Wet normering topinkomens. De meeste fondsen komen hier niet aan. Houd verder in gedachte dat pensioenfondsbestuurders vaak (veel) meer tijd nodig hebben voor hun bestuurswerk dan wat DNB voorschrijft. En dat is allerminst vreemd gezien de lastige dossiers waar pensioenfondsbestuurders tegenwoordig mee te maken hebben.
‘Toch komt 99,9 procent van de bestuurders niet in de buurt van de Balkenende-norm’
Onze pensioenfondsen en pensioenfondsbesturen zijn wellicht niet perfect. Er worden nog steeds onverstandige besluiten genomen. Het mag allemaal nog wat professioneler, het mag allemaal met meer overtuiging en zelfvertrouwen, maar vooral met meer openheid. Pensioenfondsen minder vertrouwen dan alle andere spelers in de financiële wereld, zoals de gemiddelde Nederlander nu pleegt te doen? Pensioenfondsbestuurders wegzetten als graaiers? Dat is zeer onterecht. Het lijkt zelfs aannemelijker om pensioenfondsbesturen te versterken door de beloning nog wat op te krikken. Goed geld beheren kost geld, vooral in ons ingewikkelde maar robuuste pensioenstelsel dat nog altijd geldt als één van de allerbeste ter wereld.
Reactie toevoegen
Editie
Meer over
(Martin Koot, MoneyView, in VVP 06-2022) MoneyView en ik vieren in 2023 allebei ons dertigjarig jubileum. Deze mijlpaal maakt dat ik, bij wijze van uitzondering,...
Stijging spaarrentetarief zet door in 2023
"Voor het eerst in jaren zien we een stijgende lijn van het gemiddelde spaarrentetarief bij dagelijks opvraagbare spaarrekeningen (DOS). Hoewel de gemiddelde spaarrente...
ORV-premie in 20 jaar gemiddeld 65 procent goedkoper geworden
Zowel de hoogste als de laagste ORV-premie zijn meer dan zestien procent lager dan een jaar eerder. De gemiddelde premie is in een jaar tijd met meer dan acht procent...
Claimen (kleine) schade aan motorfiets onvoordelig
Zeker bij relatief kleine schades aan de motorfiets kan het aan te bevelen zijn om níet te claimen. Dat stelt MoneyView in haar Special Item Tweewielerverzekeringen....
(Martin Koot, MoneyView, in VVP 5) Met de regelmaat van de klok buigen verzekeraars zich over de vraag of, dan wel hoe ze hun premies beter kunnen afstellen op...
Verzekeringslijfrentes verslaan banksparen
In een jaar tijd is het marktbeeld voor uitkerende lijfrentes volledig omgeslagen ten gunste van de verzekerde varianten, zo blijkt uit onderzoek door MoneyView....
Rendement op vertrouwen of vertrouwen op rendement?
(Pepijn van Kleef, MoneyView, in VVP 4-2022) Naar aanleiding van een presentatie die wij moesten geven op het mede door VVP georganiseerde VIPIinnovatie Congres...
Florius krijgt weer maximaal aantal sterren van MoneyView
Florius heeft voor het vijfde jaar op rij de maximale score van MoneyView gekregen voor haar Profijt twaalf Hypotheek. Dit product scoort ook nu weer voor alle drie...
Momenteel ligt de gemiddelde rentevergoeding op een dagelijks opvraagbare spaarrekening (DOS) bij een saldo van 10.000 net boven 0,20 procent. Daarmee ligt de gemiddelde...
Aantal hypotheken met kortingen voor energiezuinige woningen neemt toe
De laatste jaren is het aantal hypotheken dat een energielabelkorting kent gestegen tot ongeveer een kwart van het totale aanbod, zo blijkt uit onderzoek door MoneyView....