Werkgevers betalen teveel premie
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 02-2022) Wij komen in de praktijk regelmatig tegen dat werkgevers onvoldoende op de hoogte zijn voor welke werknemers zij de no-riskpolis kunnen aanvragen. Wijs uw relaties dus op deze mogelijkheid, zodat zij niet teveel premie betalen.
De verzuimverzekering is een van belangrijkste verzekeringen voor de werkgever als een werknemer uitvalt wegen ziekte. De werkgever is immers 104 weken verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte. Op de verzuimverzekering zijn verschillende dekkingsmogelijkheden en de premie kan beïnvloed worden door bijvoorbeeld een hoger eigen risico in dagen te kiezen of een eigen risico in geld. De verzekeraar vergoedt de financiële schade na het eigen risico, tot zover niks nieuws. En toch betalen werkgevers na het afsluiten teveel premie, ik zal uitleggen waarom.
Onlangs was ik bij een relatie waar ik een complex verzuimdossier besprak. Werknemer was al langere tijd arbeidsongeschikt en er leek geen zicht op herstel te ontstaan. We hebben alle documenten uit het verzuimdossier ontvangen en alles op een rij gezet voor de werkgever. Daarbij kijken wij naar wet- en regelgeving en de beleidskaders waaraan voldaan moet worden. En geven aan welke vervolgstappen de werkgever kan ondernemen om meer grip te krijgen op het verzuimdossier en welke vragen gesteld kunnen worden aan de arbodienst.
Onbekend
Bij het inventariseren kwamen wij ook de probleemanalyse opgesteld door de bedrijfsarts tegen. In deze analyse is een vraag opgenomen over het verleden van werknemer of deze eerder recht heeft gehad op een WIA- of een andere uitkering. Dit is belangrijk omdat er mogelijk aanspraak gemaakt kan worden op een no-riskpolis, zodat het UWV de loondoorbetaling bij ziekte compenseert. De bedrijfsarts kan hier drie antwoorden geven: wel of niet of onbekend. In dit specifieke geval was ingevuld onbekend. Dat betekent dat er mogelijk dus wel sprake was van een situatie waarin de no-riskpolis kan worden aangevraagd.
Nog veel meer werknemers
In gesprek met de werkgever geef ik aan dat ik het vermoeden heb dat de werknemer mogelijk in aanmerking komt voor een no-riskpolis en ik leg uit in welke situatie dit zich kan voordoen. De werkgever mag navraag doen bij de werknemer na twee maanden dienstverband (artikel 38b ZW), zodat er zelfs aanspraak gemaakt kan worden op loonkostenvoordeel als de werknemer binnen drie maanden na indiensttreding een aanvraag doet voor een doelgroepverklaring. Dat was hier helaas niet gebeurd.
De werkgever gaf aan dat hij verwacht dat er nog veel meer werknemers mogelijk onder een no-riskpolis vallen als ze ziek worden. Belangrijk is om dit te inventariseren onder alle werknemers, zodat bekend is welke werknemers bij arbeidsongeschiktheid gemeld moeten worden bij het UWV. Als bekend is welke groep werknemers onder de uitzondering vallen, hoeven deze werknemers voor de periode dat zij onder de no-riskpolis vallen van het UWV niet meeverzekerd te worden op de verzuimverzekering en dat scheelt de nodige premie.
Reactie toevoegen
Meer over
Kabinet: OCTAS-varianten vragen om nadere uitwerking
Er is bij de OCTAS-varianten "bijna altijd sprake van dilemma’s of compromissen. Bovendien zijn de dilemma’s en compromissen nog niet in omvang (financieel...
Wet Meer zekerheid flexwerkers naar Raad van State
Minister Van Gennip stuurt het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers naar de Raad van State voor advies. Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen om flexibele...
"Afzien van extra verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli"
Zet een streep door de voorgenomen extra verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 juli aanstaande. Die oproep doen VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan...
In deze OCTAS-variant ligt de nadruk op één gelijke regeling voor alle werkenden: werknemers en zelfstandigen. OCTAS: “Eén stelsel voor...
De tweede variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Werk staat voorop. De commissie: “In deze variant draaien we de huidige werkwijze om: eerst reintegratie...
De eerste variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Huidig stelsel beter. In deze variant ligt de nadruk op het vereenvoudigen van het huidige stelsel en...
Verbond: "Geen tijdrovende en ingrijpende verbouwing arbeidsongeschiktheidsstelsel"
Het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, reageert het Verbond van Verzekeraars op het OCTAS-rapport, kan snel verbeterd worden, met behoud van een goed...
UWV: één regeling voor alle werkenden
UWV vindt het van belang dat mensen in het nieuwe arbeidsongeschiktheidsstelstel worden gestimuleerd en ondersteund om weer aan het werk te gaan. En dat er wordt...
Ondernemersorganisaties missen aandacht eerste twee ziektejaren in advies OCTAS
VNO-NCW en MKB-Nederland missen in het OCTAS-rapport voorstellen voor maatwerk om zieke werknemers gedurende die eerste twee jaar duurzaam weer aan het werk te helpen....
FNV hekelt 'afbraak-scenario' OCTAS
De FNV heeft met "stijgende zorg kennisgenomen van het eindrapport van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) over het stelsel...