Eén op drie MKB-bedrijven heeft geen kennis van Pensioenakkoord
Een op de drie werkgevers in het MKB (tot 49 werknemers) zegt geen kennis te hebben van de inhoud van het Pensioenakkoord. Werkgevers met meer dan 50 werknemers zijn beduidend beter op de hoogte; 92 procent zegt te weten van het akkoord. Maar ook daar is nog veel te winnen. Slechts achttien procent van alle werkgevers zegt daadwerkelijk alle details uit het akkoord te kennen én te kunnen uitleggen. Dit blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer naar de impact van het Pensioenakkoord voor werkgevers. Het onderzoek is uitgezet onder 200 werkgevers in Nederland.
40 procent werkgevers bereid oudere werknemers te compenseren
Een van de meest ingrijpende veranderingen in het Pensioenakkoord is de pensioenpremie. Op dit moment wordt er vaak nog gewerkt met staffels; hoe ouder de werknemer, hoe meer premie hij of zij ontvangt. In het nieuwe akkoord wordt de premie-inleg voor alle leeftijden gelijk getrokken. Ouderen kunnen daardoor minder premie inleggen, met een mogelijk tekort als gevolg. Marc Heemskerk, pensioenexpert bij Mercer Nederland: "De grote vraag is wie dit verschil financieel gaat compenseren. 46 procent van de werkgevers vindt een gelijke premie-inleg passen bij de toekomstplannen van de organisatie. 40 procent is dan ook van plan om oudere werknemers te compenseren, nu en in de toekomst.’ Oudere werknemers zijn het beste uit bij grotere organisaties (250+). Zij zijn bereid om werknemers voor een langere periode financieel te compenseren. Een kwart zelfs langer dan vijf jaar, tegenover nul procent van de kleinere werkgevers.
Reactie toevoegen
Meeste werknemers vinden demotie geen optie
Werknemers achten het onwaarschijnlijk dat zij in de laatste tien jaar voor hun pensioen te maken krijgen met demotie. Met een uitgekiend ouderenbeleid (aangepaste...
Vvp organiseert kennisevent voor inkomensadviseurs
VVP organiseert samen met De Goudse en Movir op donderdagmiddag 2 juni het kennis- en inspiratie event Inkomen. Inkomensdviseurs worden in één middag...
Werknemers: geen urgentie bijsparen voor pensioen
Nu de beleggingsrendementen onder druk staan en pensioenen mogelijk gekort worden, zou je verwachten dat werknemers de noodzaak inzien om bij te sparen voor hun...
Uittocht bij inkomensverzekeraars ten einde
De uittocht van werkgevers bij private arbeidsongeschiktheidsverzekeraars lijkt ten einde. Per 1 januari 2016 stapten 2300 werkgevers over naar het UWV, een halvering...
Pensioenverplichtingen aex-bedrijven dalen met 7 miljard euro
De netto pensioenverplichtingen van beursgenoteerde Nederlandse bedrijven is per eind december 2015 met 7 miljard euro gedaald naar 26 miljard euro, aldus onderzoek...
Mercer: uwv-polis onnodig duur
"De verzekering die werkgevers afsluiten om de uitkering van langdurig zieke (ex-)werknemers te financieren, kost veel meer aan premie dan die zieke werknemer...
UWV wacht premietekort van 120 miljoen
Als het kabinet niet ingrijpt, stappen per 1 januari 2015 13.000 bedrijven over van hun WGA-verzekeraar naar het UWV. Doordat de UWV-premie fors lager is ontstaat...
Netto pensioenaanvulling kan zonder wetswijziging
In opdracht van de Tweede Kamer moet staatssecretaris Wiebes onderzoeken of een netto pensioenaanvulling mogelijk is in de tweede pijler. VU-hoogleraren Herman...
Verbond: pensioenakkoord verzacht de pijn
"Het pensioenakkoord waarover kabinet en oppositie vandaag overeenstemming hebben bereikt, verzacht de ingrepen in de pensioenopbouw voor burgers, maar betekent...
Mercer: "nieuwe interpretatie ifrs vraagt extra miljoenenvoorziening bedrijven"
Veel bedrijven die nu privaat WGA-/Ziektewet-verzekerd zijn overwegen om per 1 januari 2014 terug te stappen in het publieke bestel als gevolg van de forse premieverhogingen...