Eerbiedigen huidige premieregelingen: ‘gouden kooi’ voor oudere werknemers?

1. 2 november 2020
2. 0 reacties

Het CPB waarschuwt voor een ‘gouden kooi’ voor oudere werknemers als gevolg van het eerbiedigen van huidige premieregelingen bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit in het position paper dat het Planbureau heeft opgesteld voor het rondetafelgesprek dinsdag en woensdag in de Tweede Kamer over het Pensioenakkoord.

Het CPB: “In het akkoord van juni 2020 kunnen werkgevers ervoor kiezen om voor de huidige deelnemers premieregelingen met een in leeftijd oplopende premie te blijven faciliteren. Voor oudere werknemers kan het hierdoor onaantrekkelijk worden om over te stappen naar een andere werkgever. Dit maakt oudere werknemers die lang bij hun werkgever blijven relatief duur met mogelijk negatieve arbeidsmarkteffecten tot gevolg.”

Soms forse problemen

Het Verbond van Verzekeraars schrijft in zijn position paper voor de rondetafel: “De afspraak om voor alle pensioenregelingen over te stappen op een leeftijdsonafhankelijke premie met degressieve opbouw, leidt tot soms forse problemen voorde deelnemers aan al bestaande premieregelingen, waarvoor nu een leeftijdsafhankelijke premie en tijdsevenredige opbouw geldt. Voor deze groep lost het akkoord juist geen probleem op, maar creëert het deze. Dit is een keuze van sociale partners, kabinet en parlement, maar we zien het als onze verantwoordelijkheid om te benadrukken dat de nadelige consequenties voor de pensioenopbouw van deelnemers en/of de pensioenlasten voor werkgevers substantieel kunnen zijn.

“Het is onlosmakelijk verbonden met de ambitie om over te stappen op leeftijdsonafhankelijke premies en degressieve opbouw. Er is dan ook geen ‘technische’ oplossing voor. Als het nadeel voor bestande deelnemers als aanvaardbaar gevolg wordt beoordeeld, dan adviseren wij in ieder geval te zorgen voor specifieke en duidelijke communicatie over de risico’s en uitbreiding van individuele bijspaarmogelijkheden.”

Duidelijkheid verschaffen

CNV, FNV, LTO Nederland, MKB-Nederlanden en VNO- NCW: “In de hoofdlijnennota is opgemerkt dat de eerbiedigende werking nog nadere uitwerking behoeft. Daarvoor vragen we aandacht om werknemers en werkgevers goed te informeren over de effecten van de eerbiedigende werking voor de korte en lange termijn, hun pensioenopbouw (fiscaal) niet te versoberen en dat er bij de conceptwetgeving duidelijkheid wordt verschaft welke deelnemers er precies gebruik kunnen maken van deze eerbiedigende werking.”

Zie ook het bericht ‘Pensioenakkoord: vraagtekens bij omzetten bestaande premieregelingen’.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen