Negen weken betaald ouderschapsverlof ingevoerd

Baby met vader via Pixabay zw

Het ministerie van SZW heeft een tabel gepubliceerd met verlofvormen rond de geboorte van en zorg voor kinderen. Nieuw is dat werknemers sinds 2 augustus 2022 recht hebben op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Negen van de 26 weken ouderschapsverlof zijn betaald – uitkering ter hoogte van 70 procent van het loon - als ze binnen één jaar na de geboorte worden opgenomen.

Werkgevers kunnen bij UWV een aanvraag indienen voor de uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit kan pas nadat het verlof is opgenomen.

Het ouderschapsverlof geldt ook voor sommige ouders die vóór de invoering van de wet een kind hebben gekregen. Het kind moet op 2 augustus jonger dan 1 jaar zijn. Ook moeten ouders op dat moment werknemer zijn. En nog niet het volledige recht op ouderschapsverlof hebben opgenomen. Ook in deze situatie geldt dat alleen betaald ouderschapsverlof kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.

Voorbeeld

Een werknemer is op 2 augustus 2022 ouder van een kind van acht maanden. De werknemer heeft al negentien weken (wettelijk onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen. Het maximum is 26 weken, dus er zijn nog zeven weken over. Deze werknemer heeft nog vier maanden om zeven weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het kind één jaar.

Reactie toevoegen

 
Meer over
Uitkeringslasten arbeidsongeschiktheidswetten stijgen

Uitkeringslasten arbeidsongeschiktheidswetten stijgen

Het totaal aantal uitkeringen voor de arbeidsongeschiktheidswetten stijgt zowel in 2022 als in 2023, aldus de UWV Juninota. Het vaker verstrekken van WIA-voorschotten...

Nieuwe versie uniform uitvraagformulier WGA ERD beschikbaar

Nieuwe versie uniform uitvraagformulier WGA ERD beschikbaar

Het uniforme uitvraagformulier WGA ERD is aangepast voor het uitstapmoment 1 januari 2023. Om het formulier nog beter te laten aansluiten bij wensen vanuit de markt...

Tegemoetkomingsregeling Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB)

Tegemoetkomingsregeling Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB)

Mensen met een beroepsziekte door het werken met gevaarlijke stoffen maken vanaf volgend jaar aanspraak op een eenmalige financiële tegemoetkoming van circa...

Blijf creatief en vernieuwend

Blijf creatief en vernieuwend

(Uit katern Zakelijk en Inkomen, VVP 3-2022) Creativiteit en innovatief vermogen. Dat is meer dan ooit gevraagd op de zakelijke verzekeringsmarkt. De zakelijke...

Subsidieregeling 'Behoud langdurig zieke zorgwerknemers'

Subsidieregeling 'Behoud langdurig zieke zorgwerknemers'

De onlangs gepubliceerde subsidieregeling Behoud langdurig zieke zorgwerknemers biedt tijdelijke ondersteuning aan werkgevers in de sector zorg en welzijn om langdurig...

Wettelijk minimumuurloon vanaf 2024

Wettelijk minimumuurloon vanaf 2024

Per 1 januari 2024 wordt het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Vanaf dan is het minimumuurloon hetzelfde, ongeacht de lengte van de werkweek. Hierdoor leidt meer...

Adfiz: kennisportaal RI&E vernieuwd

Adfiz: kennisportaal RI&E vernieuwd

Adfiz heeft haar kennisportaal RI&E vernieuwd. In het vernieuwde kennisportaal vinden adviseurs onder meer vijf aandachtspunten voor het RI&E-gesprek met...

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling zorgmedewerkers gemaximeerd op twaalf maanden

Vrijwillige verlenging loondoorbetaling zorgmedewerkers gemaximeerd op twaalf maanden

Binnen enkele dagen wordt de subsidieregeling gepubliceerd waarmee werkgevers langdurig zieke zorgmedewerkers minimaal zes en maximaal twaalf maanden langer in dienst...

In eerste kwartaal 2022 hoogste ziekteverzuim ooit gemeten

In eerste kwartaal 2022 hoogste ziekteverzuim ooit gemeten

Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid is in het eerste kwartaal van 2022 gestegen tot 6,3 procent, het hoogste percentage ooit gemeten. In...

Kabinet moet nog beslissen over voortzetten webmodule beoordeling arbeidsrelatie

Kabinet moet nog beslissen over voortzetten webmodule beoordeling arbeidsrelatie

Het kabinet moet nog een beslissing nemen of en in welke vorm de webmodule beoordeling arbeidsrelatie zal worden voortgezet. Dat schrijft minister Van Gennip in...