Rapport leidt tot kritische Kamervragen over MKB Verzuim-ontzorgverzekering

Architecten vergadering kantoor via Pixabay

Het CDA-lid Palland stelt kritische Kamervragen aan minister Koolmees over de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Een van de vragen is "of een verkorting van de loondoorbetalingsperiode niet alsnog de meest effectieve manier zou zijn om met name kleine werkgevers te ontzorgen".

Aanleiding voor de vragen is een recent Panteia-rapport, gemaakt in opdracht van AFNL en NOA. Uit het onderzoek komt naar voren dat bedrijven uit de sectoren die zij vertegenwoordigen (bouw, afbouw, infra) niet of nauwelijks gebruik maken van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Van de bedrijven die de verzekering niet kennen, blijkt na uitleg over dit product driekwart geen interesse te hebben om deze verzekering in de toekomst af te sluiten. Ook de campagne van MKB-Nederland 'Loondoorbetaling bij ziekte, daar wil je niet ziek van zijn' heeft niet geleid tot het overstappen naar de nieuwe vorm van verzekering. Een belangrijke reden hiervoor kan zijn dat de nieuwe verzekering financieel duurder uitpakt dan een standaard verzuimverzekering.

AFNL en NOA vinden "nog steeds dat de gewenste oplossing daadwerkelijke verkorting van de loondoorbetalingsverplichting naar een jaar is én dat de re-integratieverplichting in het tweede jaar daarmee ook komt te vervallen. Maar de daadwerkelijke oplossing lijkt te zijn vervangen door een polderoplossing, waar echte mkb-bedrijven geen baat bij hebben".

Palland vraagt de minister onder meer: "Wat vindt u van de conclusie dat dit jaar zeventien procent van de bedrijven in de (af)bouw- en infrasector bekend is met de MKB-verzuim-ontzorgverzekering en dat tien procent van de bedrijven een MKB-verzuim-ontzorgverzekering heeft afgesloten?

"In hoeverre zijn deze cijfers exemplarisch voor die in andere sectoren? Kunt u mogelijke verschillen tussen sectoren duiden?

"Hebt u naast de onbekendheid van de MKB-verzuim-ontzorgverzekering nog andere verklaring(en) voor het weinige gebruik ervan? Indien ja, welke?

"In hoeverre speelt mee dat bij een MKB-verzuim-ontzorgverzekering de werkgever niet altijd vrij is in de keuze voor een arbodienst en verplicht is met een salarispakket te werken waar de verzekeraar een koppeling mee heeft?

"Klopt het dat een MKB-verzuim-ontzorgverzekering vaak duurder is dan een verzuimverzekering met conventionele dekking? Verwacht u een stijging van de verzuimverzekering met conventionele dekking in januari 2021?

"Wat zijn de resultaten van de campagne loondoorbetaling bij ziekte, daar wil je niet ziek van zijn? Hoe zou de bekendheid en het gebruik van MKB-verzuim-ontzorgverzekering kunnen worden vergroot?

"Verwacht u dat de verzekeringsgraad in 2021 verder zal toenemen?"


Reactie toevoegen

 

Reacties

Dennis Holtkamp - Schouten Zekerheid 23 december 2020

Ik blijf dit maar terugzien in diverse artikelen. Er ligt hier een verantwoordelijkheid voor het intermediair. Het product voldoet wel degelijk aan de verwachtingen van de MKB ondernemer. Het vergt een goede persoonlijke uitleg wat de voordelen zijn. Wij hebben inmiddels een groot deel van onze portefeuille op ontzorgniveau. Het premieverschil is ook nog eens minimaal. Het verkorten van de loondoorbetaling gaat alleen maar kostenverhogend werken.

Meer over
Achmea Innovation Fund investeert in OpenUp

Achmea Innovation Fund investeert in OpenUp

Het Achmea Innovation Fund heeft een belang genomen in OpenUp. Dit scale-up bedrijf uit Amsterdam richt zich op het mentaal welzijn van werknemers. OpenUp biedt...

Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers gestart

Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers gestart

UWV is op 1 oktober begonnen met de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. In de meeste gevallen worden zij dan niet langer door een verzekeringsarts beoordeeld...

Momentum voor een afspraak is nu

Momentum voor een afspraak is nu

(Partner in kennis Avéro Achmea in VVP 4-2022) Veel inkomenscontracten lopen dit najaar af. Daarom is het nu het moment om als financieel adviseur een afspraak...

Zorgmedewerkers met terugwerkende kracht verzekerd tegen Long COVID

Zorgmedewerkers met terugwerkende kracht verzekerd tegen Long COVID

Vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft samen met de werkgevers en andere vakbonden in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) een akkoord gesloten met...

Creativiteit gevraagd bij verzekering nieuwe risico's

Creativiteit gevraagd bij verzekering nieuwe risico's

Juist in het geval van de meest toekomstgerichte bedrijven hebben verzekeraars niet altijd een oplossing in huis, meer creativiteit en innovatie is daarom gevraagd....

Geen versnelde ingreep in WIA

Geen versnelde ingreep in WIA

Minister Van Gennip grijpt niet versneld in bij de WIA, antwoordt zij op Kamervragen. De minister wacht het onderzoek af waartoe zij onlangs heeft besloten en dat...

RI&E nog steeds geen gemeengoed

RI&E nog steeds geen gemeengoed

In 2021 zijn er door de Arbeidsinspectie in 940 afgeronde ongevalsonderzoeken één of meerdere overtredingen geconstateerd. Relatief het vaakst is een...

Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023

Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023

Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt in 2023 en dat voor de Ziektewet daalt volgens de nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023. Het gemiddelde...

Aandeel eigenrisicodragers WGA in loonsom stabiel

Aandeel eigenrisicodragers WGA in loonsom stabiel

Sinds 2017 is het aandeel eigenrisicodragers voor de WGA in de totale loonsom van alle werkgevers vrijwel stabiel. In 2022 komt dit aandeel naar verwachting uit...

Niet terugvorderen WIA-voorschotten kan gevolgen hebben voor werkgevers

Niet terugvorderen WIA-voorschotten kan gevolgen hebben voor werkgevers

Het niet terugvorderen van WIA-voorschotten klinkt heel sympathiek, stelt Adfiz, maar kan gevolgen hebben voor werkgevers. Adfiz: “Als een keuring niet tijdig...