Werkgever bezorgd over meer keuzevrijheid pensioen
Met een goede financiële begeleiding zullen de pensioenveranderingen een meer positieve bijdrage leveren aan de waardering van werknemers, constateert Willis Towers Watson in een onderzoek over de herziening van het pensioenstelsel onder Nederlandse werkgevers.
Uit het onderzoek, dat na de verkiezingen werd gehouden onder 68 organisaties met in totaal 320.000 werknemers, blijkt dat werkgevers twijfelen of de Nederlandse werknemer kan omgaan met meer keuzevrijheid en een toenemende pensioenverantwoordelijkheid. Een ruime meerderheid (70 procent) van de werkgevers van mening is dat het Nederlandse pensioenstelsel aan herziening toe is. Ruim de helft van hen verwacht dat de herziening van het stelsel het einde van de traditionele collectieve pensioenregelingen inluidt. Volgens Willis Towers Watson lijkt er hiermee voldoende draagvlak te zijn onder de werkgevers voor de voorgenomen herzieningen.
Jongeren en lagere inkomens
Het nieuwe pensioenstelsel wordt meer op het individu gericht en biedt meer keuzevrijheid biedt. Werknemers worden hierdoor geprikkeld om zelf te gaan sparen. De vraag is of zij voldoende zullen gaan sparen. Ruim 60 procent van de werkgevers verwacht dat jongere werknemers en werknemers met lagere inkomens te weinig pensioen op zullen bouwen. Zij vrezen dat werknemers de risico’s van hun keuzes niet kunnen doorgronden en betwijfelen of werknemers in staat zijn de juiste informatie en begeleiding te vinden. Driekwart van de werkgevers vindt daarom dat het keuzeaanbod voor werknemers beperkt moet worden. Meer dan de helft van de werkgevers ziet voor zichzelf een rol weggelegd in de begeleiding van de keuzemogelijkheden. Bijna één op de drie werkgevers vindt dat zij een rol in de financial planning voor hun rekening zouden moeten nemen.
Werkgevers moeten aan de slag
“Werkgevers moeten nog wel aan de slag om de positieve aspecten van het nieuwe pensioenstelsel optimaal te benutten", zegt Willem Eikelboom van het pensioenadviesbureau. "Dat kan door het arbeidsvoorwaardenpakket in samenhang met de pensioenwijzigingen aan te passen. Dat kan ook door de rol van de werkgever in de financiële begeleiding van werknemers nog eens goed te bekijken. Met een goede voorbereiding zullen de pensioenveranderingen een meer positieve bijdrage leveren aan de (pensioen)waardering van werknemers.”
Reactie toevoegen
Meer over
Willis Towers Watson: grotere verschuiving naar flexibeler werken
Werkgevers zien volgens Willis Towers Watson dat medewerkers net zo productief kunnen zijn als ze niet op kantoor zijn. "En dat kan een grotere verschuiving naar...
Rumoer op de Social Media, nadat De Telegraaf woensdagochtend berichtte dat minister Koolmees bereid zou zijn de rekenrente los te laten in het kader van de onderhandelingen...
Willis Towers Watson benoemt Angel Hoover tot Head of Benelux
Willis Towers Watson heeft Angel Hoover benoemd tot Head of Benelux. Hoover trad twaalf jaar geleden in dienst bij de consultanty en heeft een aantal leidinggevende...
Koolmees: verplicht gestelde pensioenstelsel nog steeds lonend
Meedoen aan het verplichte pensioenstelsel loont nog steeds. Aldus minister Koolmees in antwoord op een vraag van Kamerlid Van Brenk (50PLUS). De minister: "Bij...
Nederland heeft nog altijd beste pensioenstelsel
Het Nederlandse pensioenstelsel staat dit jaar weer op nummer 1, ondanks de dreigende pensioenkortingen. Dat blijkt uit Global Pension Index 2019 die elk jaar door...
Brandbrief: "Pensioen niet blijven ophangen aan risicovrije rente"
Juist de pogingen om ons pensioenstelsel steeds zekerder te maken hebben derhalve geleid tot een buitengewoon onzeker pensioen. Dat stellen 43 wetenschappers,...
VCP komt met "afgewogen pensioencontract"
Een helder pensioencontract waarbij alle deelnemers weten waar ze aan toe zijn. Dat is volgens eigen zeggen de kern van het pensioenvoorstel dat is opgesteld door...
Cyberaanvallen en datalekken belangrijkste bestuurdersaansprakelijkheidsrisico’s
Cyberaanvallen en datalekken staan bovenaan de lijst met risico’s die bestuurders het meeste zorgen baren. Van de naamloze vennootschappen zei 51 procent dat...
VCP: "Uitkijken met keuzevrijheid bij pensioen"
De Vakcentrale voor Professionals (VCP) vindt het niet verstandig als mensen de mogelijkheid zouden krijgen om tijdelijk geen pensioenpremie te betalen. Dit naar...
Pensioendeelnemers met keuzevrijheid over hun premie-inleg nemen niet altijd financieel verstandige beslissingen. Zorgvuldige keuzebegeleiding en doelgroepbepaling...