Wijziging wet wia doorgeschoven

1. 11 juni 2017
2. 0 reacties

Het demissionaire kabinet zet het wetsvoorstel dat de sanctioneringsbevoegdheden wijzigt die UWV heeft tijdens de loondoorbetalingsperiode niet door. Ze laat de eer aan de nieuwe regering.

Demissionair minister Asscher: "In mijn brief van 22 december 2016 over loondoorbetaling bij ziekte kondigde ik maatregelen aan om de door werkgevers geconstateerde knelpunten bij de reïntegratie van zieke werknemers in het tweede spoor te verminderen. Deze maatregel heb ik uitgewerkt in een wetsvoorstel dat op 9 maart 2017 voor internetconsultatie is aangeboden. De internetconsultatie is inmiddels afgerond. Vanwege de demissionaire status van het kabinet acht ik het echter niet passend om op dit moment vervolgstappen op dit dossier te zetten. Daarom zal dit wetsvoorstel op dit moment niet ter advisering worden aangeboden aan de Afdeling advisering van de Raad van State."

Doel van het wetsvoorstel is om de door werkgevers geconstateerde knelpunten bij de reïintegratie van zieke werknemers te verminderen en de werkgeversverplichtingen beter draagbaar te maken.

Bij het uitwerken van de maatregelen is gekeken naar de volledige periode van ziekte en arbeidsongeschiktheid waarvoor werkgevers verantwoordelijk zijn. Omdat financiële prikkels tijdens de loondoorbetalingsperiode anders werken voor werkgevers die eigenrisicodrager voor de WGA zijn dan voor werkgevers die voor publieke verzekering hebben gekozen, wordt in het wetsvoorstel onderscheid gemaakt naar deze verschillende klassen van werkgevers.
Werkgevers die zich voor de WGA publiek verzekerd hebben kunnen aan UWV een tussentijds oordeel op de reïintegratie-activiteiten in het tweede ziektejaar vragen. Als UWV een positief tussentijds oordeel afgeeft dan zal UWV – zolang het reïntegratiedoel ongewijzigd blijft – de toets op de reïintegratie-inspanningen anders invullen. UWV zal in dat geval toetsen of het reïntegratiedoel behaald is of dat de activiteiten uit het plan correct zijn uitgevoerd. Werkgevers krijgen dus, zolang het reïntegratiedoel niet wijzigt, vooraf zekerheid over het te bewandelen reïntegratiepad.
Voor werkgevers die eigenrisicodrager WGA zijn zal UWV geen loonsanctie meer op kunnen leggen. Dit zet werkgevers en private verzekeraars steviger in hun rol waarbij zij zelf scherp moeten zijn op reïntegratie.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• sanctioneringsmogelijkheden
• loondoorbetalingsperiode

Abonnement aanvragen