Zorgmedewerkers met terugwerkende kracht verzekerd tegen Long COVID
Vakbond FNV Zorg & Welzijn heeft samen met de werkgevers en andere vakbonden in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) een akkoord gesloten met zorgverzekeraar Loyalis, dat werknemers beschermt voor financiële risico’s na arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. Eén van de afspraken betreft een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering die met terugwerkende kracht ingaat per maart 2020. Dat betekent ook dat alle VVT-medewerkers met Long COVID vanaf het derde ziektejaar een aanvulling tot minimaal 70 procent van hun laatstverdiende loon zullen ontvangen tot aan hun AOW-leeftijd. Het is hiermee de eerste collectieve financiële regeling voor Long COVID-slachtoffers in de zorg.
Onlangs liet minister Helder via een Kamerbrief weten dat er op korte termijn geen algemene regeling Long COVID komt. FNV bereidt nu samen met vakbond CNV een kort geding procedure voor om alsnog een snelle tegemoetkomingsregeling voor alle zorgmedewerkers met Long COVID af te dwingen.
De afspraak die in de VVT is gemaakt, staat los van de juridische procedure. FNV: “We vragen daar om een tegemoetkoming voor al het leed dat de zorgmedewerkers ondervinden. Bovendien worden in de VVT-regeling de gemaakte kosten en inkomensterugval van de eerste twee ziektejaren niet gecompenseerd.”
Reactie toevoegen
Meer over
Minister Van Gennip grijpt niet versneld in bij de WIA, antwoordt zij op Kamervragen. De minister wacht het onderzoek af waartoe zij onlangs heeft besloten en dat...
Momentum voor een afspraak is nu
(Partner in kennis Avéro Achmea in VVP 4-2022) Veel inkomenscontracten lopen dit najaar af. Daarom is het nu het moment om als financieel adviseur een afspraak...
(Angelo Wiegmans, BedrijfPlus, in Ken je vak! VVP 4-2022) De vraag van de relatie is of het eigenrisicodragerschap Ziektewet interessant is, voornamelijk om de...
(Annemieke Postema, AOVdokter.nl, in Ken je vak! VVP 4-2022) Een arbeidsongeschiktheidsverzekering doet meer dan uitkeren. Iedere serieuze verzekeraar biedt preventiediensten...
RI&E nog steeds geen gemeengoed
In 2021 zijn er door de Arbeidsinspectie in 940 afgeronde ongevalsonderzoeken één of meerdere overtredingen geconstateerd. Relatief het vaakst is een...
Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023
Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt in 2023 en dat voor de Ziektewet daalt volgens de nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2023. Het gemiddelde...
Aandeel eigenrisicodragers WGA in loonsom stabiel
Sinds 2017 is het aandeel eigenrisicodragers voor de WGA in de totale loonsom van alle werkgevers vrijwel stabiel. In 2022 komt dit aandeel naar verwachting uit...
Niet terugvorderen WIA-voorschotten kan gevolgen hebben voor werkgevers
Het niet terugvorderen van WIA-voorschotten klinkt heel sympathiek, stelt Adfiz, maar kan gevolgen hebben voor werkgevers. Adfiz: “Als een keuring niet tijdig...
Verbond: houd oog voor activering bij ziekte
Het terugdringen van de achterstanden bij het beoordelen van langdurig zieke werknemers mag niet ten koste gaan van activering en re-integratie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid....
Kwijtschelding WIA-voorschotten verlengd
De kwijtschelding van WIA-voorschotten wordt verlengd tot eind 2023. Aanvankelijk zou de regeling 31 december van dit jaar stoppen. Maar de achterstand bij sociaal-medische...