Advies uitgebleven, werkgever benadeeld
(Angelo Wiegmans, BedrijfPlus en Qees, in Ken je vak! VVP 6-2020) Gelukkig heb ik een advies gevraagd, zegt de werkgever. Ik geef aan dat het op zijn minst vreemd is dat er na 2014 niet opnieuw is gekeken naar wat het meest interessant voor hem is.
Sinds de invoering van de Wet WIA kunnen werkgevers eigenrisicodrager worden voor de WGA. In het begin had je twee categorieën werkgevers: klein en groot. Alle werkgevers betaalden een gedifferentieerde premie. Sinds 2014 is dit gewijzigd naar drie categorieën werkgevers: klein, middelgroot en groot. Kleine werkgevers betalen een (vaste) sectorpremie, middelgrote een deel (vaste) sectorpremie en deel gedifferentieerde premie en grote werkgevers betalen alleen een gedifferentieerde premie. Per 1 januari 2022 gaat de grens van de kleine werkgever van tien naar 25 werknemers met een gemiddelde loonsom. Nu is de grens bij klein voor 2021 346.000 euro, dat wordt dus ruim 865.000 euro plus nog de indexatie in 2021.
Onlangs werd ik gebeld door een werkgever om naar zijn WGA-verzekering te kijken, want hij vond de premie voor deze verzekering behoorlijk hoog. Het blijkt een kleine werkgever te zijn met een loonsom van bijna 325.000 euro. De werkgever geeft aan dat hij altijd een verzekering heeft gehad. In de beginjaren was het aantrekkelijk om dit te verzekeren, want dat scheelde behoorlijk wat premie ten opzichte van het UWV, geeft de werkgever aan. Alleen is de premie de laatste jaren flink gestegen, zegt de werkgever.
Sinds 2014 is dit gewijzigd, zeg ik, en betalen kleine werkgevers een (vaste) sectorpremie. Deze premie kan jaarlijks wel stijgen of dalen, dit is alleen afhankelijk van de hele sector (daarom staat vaste tussen haakjes). Mocht een werknemer in de WGA instromen, wordt dat niet direct aan een kleine werkgever toegerekend. De werkgever is verbaasd. Mijn assurantieadviseur heeft me dit nooit verteld. Dat is jammer zeg ik, want ik heb berekend dat de premie bij de verzekeraar ten opzichte van het UWV hem en zijn personeel jaarlijks ruim 4.000 euro gaat besparen. De helft van de premie wordt namelijk betaald door de werknemer. Wel wordt hiermee het UWV verantwoordelijk voor de re-integratie tijdens de WGA-uitkering voor een periode van tien jaar, waarvoor hij nu zelf verantwoordelijk is.
Dubbele premie
Er is me nog wat opgevallen, zeg ik. U bent ook eigenrisicodrager voor de Ziektewet. Ik leg de werkgever uit welke verantwoordelijkheden hier allemaal bij komen kijken en geef ook aan dat de uitvoerder voor de Ziektewet dit regelt. Wel blijft u als werkgever eindverantwoordelijk en het kan een loonsanctie opleveren. Het premieverschil is in werkelijke euro’s minimaal. Alleen betaalt u dubbel. Het blijkt namelijk dat via de Belastingdienst een Ziektewetpremie wordt betaald en bij de verzekeraar. We gaan de te veel betaalde premie terugvragen, inmiddels bij het uitkomen van deze column heeft de verzekeraar deze premie aan de klant terugbetaald.
Met de komst van de nieuwe indeling in 2022 is het zeker zinvol om de inkomensportefeuille eens onder de loep te nemen en te inventariseren welke werkgevers een advies kunnen gebruiken eind 2021. Hopelijk zonder 1,5 meter afstand in acht te hoeven nemen…
Reactie toevoegen
Plannen voor eenvoudiger verlof opnemen voor goede balans werk en privé
Het kabinet stelt voor de verschillende verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: 1) de zorg voor kinderen, 2) de zorg voor naasten en 3) persoonlijke...
BBB: "Aannames dat wij AOW willen ontkoppelen van minimumloon kloppen niet"
Aannames dat BBB de AOW wil ontkoppelen van het minimumloon kloppen niet, schrijft de politieke partij op haar website. BBB bevestigt wel dat ook haar fractie in...
Beter inzicht in opleidingsniveau voor een leven lang ontwikkelen
Om een leven lang ontwikkelen te stimuleren, komt er een wettelijke, onafhankelijke beoordeling om opleidingen in te schalen. Werkenden, werkzoekenden en werkgevers...
RSC publiceert 'Standpunt Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering'
Het Register Specialistisch Casemanegement (RSC) heeft het 'Standpunt Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering' gepubliceerd. Het RSC: "Professioneel...
Debat in Tweede Kamer over OCTAS-rapport verplaatst naar 14 mei
Het debat in de Tweede Kamer over het eind februari verschenen OCTAS-rapport is verplaatst naar 14 mei (13.00 uur - 17.00 uur). Dit vanwege een samenloop op...
UWV verwacht toename werkgeversbezwaren door ‘Praktisch beoordelen’
UWV verwacht als gevolg van ‘Praktisch beoordelen’ vooral een toename van werkgeversbezwaren. Aldus minister Van Gennip in antwoord op vragen vanuit...
NN: "Advies Octas biedt opties voor oplossen hardheden WIA"
Nationale-Nederlanden is positief dat het rapport van OCTAS aandacht heeft voor de noodzaak van preventie en draagt graag hiervoor mogelijke praktische oplossingsrichtingen...
Kabinet: OCTAS-varianten vragen om nadere uitwerking
Er is bij de OCTAS-varianten "bijna altijd sprake van dilemma’s of compromissen. Bovendien zijn de dilemma’s en compromissen nog niet in omvang (financieel...
Wet Meer zekerheid flexwerkers naar Raad van State
Minister Van Gennip stuurt het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers naar de Raad van State voor advies. Het wetsvoorstel bevat verschillende maatregelen om flexibele...
"Afzien van extra verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli"
Zet een streep door de voorgenomen extra verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 juli aanstaande. Die oproep doen VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan...