Een nieuw verkoopverhaal voor collectief pensioen
(Door Michaël Deinema, TPRA) Collectief pensioen, who needs it? Voordat ik echt van start ga met mijn verhaal, zal ik het antwoord op deze vraag alvast verklappen: (bijna) iedereen. Maar alles wijst toch richting ‘individueler’ pensioen, werpt u tegen, zeker nu. Opbouwpercentages gingen al omlaag door de lage rente en tegenvallende beleggingsrendementen van pensioenfondsen. En nu met de coronacrisis zal dat alleen maar erger worden. Hoe kun je collectief pensioen nu nog verkopen?
Toegegeven, de trend van de afgelopen vijftien jaar wijst maar in één richting, die van individueler pensioen. Pensioen in Nederland stoelde lange tijd op solidariteit. Samen pensioen opbouwen gaf het beste en vooral meest zekere resultaat, was de gedachte. Sinds de kredietcrisis is dit idee langzaam gaan schuiven. De rentes werden zo laag dat dekkingsgraden instortten, indexatie uitbleef en er soms zelfs gekort moest worden, het bekende verhaal. Pensioenfondsen en collectief pensioen in het algemeen kwamen onder vuur te liggen. Want echt zeker is collectief pensioen dus toch niet en die boodschap wordt sindsdien ook luid verkondigd door pensioenfondsen zelf. Die pensioenfondsen hadden het blijkbaar niet goed gedaan, was de gedachte bij velen. Dus regelen we pensioen liever zelf, dacht vooral het groeiende leger aan ZZP’ers.
DC-regelingen en individuele potjes werden steeds vaker geopperd als alternatief, ook al wilden de vakbonden en veel deelnemers daar nog niet aan. Toch werd de (weliswaar trage) overgang naar individueler pensioen vaak gezien als onvermijdelijk. Collectief pensioen past immers niet bij de huidige tijd van flexibele arbeidsrelaties en bij het inmiddels ingebakken idee dat individuen best voor zichzelf kunnen zorgen.
Geloofsartikel
Dat ‘liberale’ idee is vooral voor ZZP’end Nederland een geloofsartikel van de eerste orde. Hoezo zal ik me aansluiten bij een collectief om mijn pensioen te regelen? Ik wil alles in eigen hand hebben. Klinkt mooi natuurlijk. Maar het resultaat van deze mentaliteit was de afgelopen jaren een steeds groter groeiende witte vlek van werkende Nederlanders die geen pensioen opbouwen. Het pensioenakkoord van 2019 heeft hiervoor ook geen oplossing gevonden, de liberale mentaliteit was nog te sterk om ZZP’ers verplichte pensioenopbouw op te leggen.
‘Jouw pensioen overleeft grote crises alleen samen’
Is solidariteit niet gewoon een ouderwets, achterhaald idee? Nee, absoluut niet. De sociale cohesie in Nederland is veranderd in de afgelopen decennia, maar zeker niet verdwenen. En belangrijker nog is dat coronacrisis ons een belangrijke les leert. Het maakt niet uit hoe slim en hardwerkend je bent, op sommige risico’s kun je je niet voorbereiden als individu en de financiële schade ervan is onmogelijk op te vangen zonder collectief vangnet. Dat moet vooral de grote hoeveelheid noodlijdende ZZP’ers en kleine ondernemers op dit moment erg duidelijk zijn geworden.
Zorgt dit voor een wending in de trend en voor een revival van steun voor collectief pensioen? Dat durf ik niet te zeggen, de economische cijfers van dit moment maken dure DB regelingen nog steeds vrijwel onbetaalbaar. Maar in elk geval weet ik nu wel wat ik in een verkooppraatje voor collectieve regelingen zou zetten: jouw pensioen overleeft grote crises alleen samen.
Reactie toevoegen
Meer over
Pensioenbestuurders voor het eerst boven de norm beloond
Verdere stijgingen van de beloningen van pensioenbestuurders zullen een zorgvuldige verantwoording vereisen. Dat stelt The Pension Rating Agency (TPRA) bij de publicatie...
Pensioenregelingen in 2020 soberder dan in 2019
De pensioenregelingen zijn volgens The Pension Rating Agency (TPRA) in 2020 gemiddeld genomen soberder dan in 2019. Dat geldt voor zowel bedrijfstakregelingen als...
Bezoldiging bij pensioenfondsen op alle niveau’s gestegen
De trend van stijgende bestuursbeloningen bij pensioenfondsen heeft in 2018 een vervolg gekregen.De trend van toegenomen transparantie daarover is echter gestokt....
TPRA: onvoldoende voor bestaande DC-premieregelingen
Bestaande DC-premieregelingen scoren matig op de ranglijst die The Pension Rating Agency (TPRA) voor het derde jaar op rij uitbrengt, met de regeling van Vopak als...
Laten we de pensioenkolenmijn eerst redden en dan pas de pensioenproductie en –distributie verder verbeteren. Dat lijkt toch echt de beste volgorde. Arme...
Pensioenbestuurders verdienen beter
Waar zitten de graaiers bij de Nederlandse pensioenfondsen? In elk geval niet in het bestuur. De kans dat pensioenbestuurders à la Rijkman Groenink...
Pensioen schreeuwt om SIRE-campagne
(door Jorg Amende) Wat gebeurt er als je vijfhonderd bijna-gepensioneerden opbelt en vraagt of ze hun pensioenuitkering willen aanpassen aan hun eigen situatie?...
Pensioenaanspraken Heijmans naar Zwitserleven
Pensioenverzekeraar Zwitserleven neemt de aanspraken van het pensioenfonds van bouwconcern Heijmans over. Het gaat om 2200 deelnemers. Heijmans Pensioenfonds wil...
Beleidsdekkingsgraden pensioenfondsen opnieuw gestegen
In het tweede kwartaal van 2017 stegen de beleidsdekkingsgraden van pensioenfondsen met 2%. Dit blijkt uit de TPRA-monitor Dekkingsgraden 2017-II. Het is...
Als u weer naar de kapper gaat, geef dan een goede fooi. Want niet alleen u wordt geknipt of geschoren, de kappers worden dat ook. Bij hen gebeurt dat op pensioengebied,...