Ziekteverzuim: kostenpost én kans
(Partner in Kennis Avéro Achmea in VVP 4, 2023) Het ziekteverzuim in Nederland stijgt. In 2022 kostte dat werkgevers maar liefst 27 miljard euro. Nooit eerder was het verzuim zo hoog. Een grote zorg voor veel organisaties, en terecht. Maar wat als... verzuim te voorkomen is door een focus op gezondheid, werkplezier en welzijn? Adviseurs kunnen ondernemers hierbij helpen.
Een zieke medewerker kost geld
Verzuim zorgt daarnaast voor productiviteitsverlies en druk op de rest van het personeel. De meeste zieke medewerkers bevinden zich in de gezondheids-en welzijnszorg – zo blijkt uit cijfers van het CBS. Maar ook in andere sectoren zijn medewerkers vaker én langer ziek.
Investeren in gezondheid en welzijn ‘betaalt’ zich terug
Medewerkers brengen een groot deel van hun tijd door op het werk. Dat maakt de werkplek de ideale omgeving om gezond gedrag te stimuleren. Risicofactoren identificeren is echter es sentieel om ziekteverzuim te verminderen. Zo houdt volgens onderzoek van TNO ruim de helft van het totaal aantal verzuimdagen verband met ofwel psychische klachten, overspannenheid of burn-out, ofwel met klachten aan het bewegingsapparaat. Door gezonde keuzes te stimuleren kunnen organisaties het welzijn van medewerkers verbeteren. En ja, dan daalt in de regel het ziekteverzuim ook. Ook weten we dat ontwikkelingsmogelijkheden van grote invloed zijn op motivatie en werkplezier.
Invloed van voeding en beweging
Tal van factoren hebben invloed op het ziekteverzuim. Er is een bewezen verband vastgesteld tussen slechte voeding en verzuim. Ook een gebrek aan beweging speelt een rol, zeker bij mensen die voornamelijk op kantoor werken. Individueel weten de meeste mensen wel wat goed en gezond is, maar gedrag aanpassen kan lastig zijn.
Focus op welzijnsverbetering
Gezonde(re) keuzes faciliteren is belangrijk. Dit gaat verder dan allen de fysieke gezondheid: het heeft invloed op welzijn, productiviteit en zelfs het behoud van medewerkers. Als adviseur kun je helpen. De aanpak varieert, want niet elk bedrijf is hetzelfde, maar veel risicofactoren komen overeen. Voer hierover ‘het goede gesprek’. “Hoe gaat het met uw medewerkers: zijn ze gemotiveerd, is er veel ziekteverzuim, en hoe zijn de verloopcijfers? “
Goed luisteren naar ondernemers
En vervolgens identificeren van behoef ten en zorgen. Daarna benadruk je hoe strategisch investeren in de gezondheid en welzijn van medewerkers leidt tot een win-win situatie. Door het geven van praktische handvatten en voorbeelden, bouw je een vertrouwensrelatie op. Dan volgt de overtuiging haast vanzelf.
Martine Bolhuis: ‘Focus op het verbeteren van welzijn.’
Dit kan niet alleen leiden tot minder ziekteverzuim, maar ook tot een hogere productiviteit en werkplezier.
Martine Bolhuis is Business Partner Duurzame Inzetbaarheid bij Achmea
Reactie toevoegen
Meer over
ZZUPER claimt disruptieve verzekeringsoplossing arbeidsongeschiktheid
Sander Franken, bekend van Hera Life, heeft een nieuw initiatief gelanceerd: ZZUPER, dat zzp’ers in geval van arbeidsongeschiktheid een eenmalige uitkering...
Plannen voor eenvoudiger verlof opnemen voor goede balans werk en privé
Het kabinet stelt voor de verschillende verlofregelingen terug te brengen tot drie soorten verlof voor: 1) de zorg voor kinderen, 2) de zorg voor naasten en 3) persoonlijke...
BBB: "Aannames dat wij AOW willen ontkoppelen van minimumloon kloppen niet"
Aannames dat BBB de AOW wil ontkoppelen van het minimumloon kloppen niet, schrijft de politieke partij op haar website. BBB bevestigt wel dat ook haar fractie in...
Beter inzicht in opleidingsniveau voor een leven lang ontwikkelen
Om een leven lang ontwikkelen te stimuleren, komt er een wettelijke, onafhankelijke beoordeling om opleidingen in te schalen. Werkenden, werkzoekenden en werkgevers...
Achmea gaat in gesprek met intermediaire partners
(Partner in kennis Avéro Achmea in VVP-special Duurzaam Advies 2024) Duurzaamheid is een gemeenschappelijk streven van veel verzekeraars. Ook Achmea ondertekende...
RSC publiceert 'Standpunt Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering'
Het Register Specialistisch Casemanegement (RSC) heeft het 'Standpunt Casemanagement bij Private Uitvoering en Verzekering' gepubliceerd. Het RSC: "Professioneel...
Debat in Tweede Kamer over OCTAS-rapport verplaatst naar 14 mei
Het debat in de Tweede Kamer over het eind februari verschenen OCTAS-rapport is verplaatst naar 14 mei (13.00 uur - 17.00 uur). Dit vanwege een samenloop op...
UWV verwacht toename werkgeversbezwaren door ‘Praktisch beoordelen’
UWV verwacht als gevolg van ‘Praktisch beoordelen’ vooral een toename van werkgeversbezwaren. Aldus minister Van Gennip in antwoord op vragen vanuit...
Mkb-ers winnen geen advies in voor belangrijkste bedrijfsrisico's
Een op de drie ondernemers in het MKB wint geen advies in voor de belangrijkste bedrijfsrisico’s, zo blijkt uit de eerste nationale monitor risicomanagement...
NN: "Advies Octas biedt opties voor oplossen hardheden WIA"
Nationale-Nederlanden is positief dat het rapport van OCTAS aandacht heeft voor de noodzaak van preventie en draagt graag hiervoor mogelijke praktische oplossingsrichtingen...