DNB pleit voor fundamentele verandering pensioenstelsel

1. 15 januari 2015
2. 1 reactie

"Nederland heeft een goed pensioenstelsel. Niettemin spelen ontwikkelingen in de samenleving, zoals vergrijzing en wijzigende arbeidspatronen, die aanleiding geven voor fundamentele veranderingen", aldus DNB in haar bijdrage aan de nationale pensioendialoog.

Volgens DNB kenmerkt een nieuw, duurzaam pensioenstelsel zich door heldere eigendomsrechten voor de deelnemers, een eerlijke verdeling van de lusten en lasten tussen generaties en macro-economische stabiliteit door het geleidelijk opvangen van financiële schokken.

"Deelnemers aan pensioenregelingen weten nu vaak niet wat de waarde is van hun pensioenaanspraken. In een duurzaam pensioenstelsel moet het voor deelnemers volstrekt duidelijk zijn welke aanspraak ze hebben op het pensioenfonds, inclusief de aanpassing van die aanspraken bij financiële schokken en een stijging van de levensverwachting. Dit vergroot de betrokkenheid van deelnemers bij hun pensioen en stelt hen in staat een goede financiële planning te maken. Deze transparantie draagt bij aan een realistischer verwachting van het pensioen. Heldere eigendomsrechten maken het bovendien makkelijker om pensioenaanspraken mee te nemen naar een nieuwe baan", aldus DNB.

Verder stelt DNB: "In het huidige stelsel is de herverdeling van de lasten en lusten tussen generaties ondoorzichtig en soms moeilijk te rechtvaardigen. Een duurzaam pensioenstelsel biedt deelnemers een eerlijke verdeling van lusten en lasten. Dit betekent dat er geen generaties zijn die structureel door het stelsel worden benadeeld ten gunste van andere. De steeds beperktere voordelen van risicodeling met toekomstige generaties wegen niet langer op tegen de nadelen. Het huidige stelsel kent verder soms moeilijk te rechtvaardigen herverdeling tussen groepen deelnemers. Bijvoorbeeld via de doorsneesystematiek. Het is wenselijk deze te vervangen door een actuarieel correcte systematiek."
Ook pleit DNB voor meer maatwerk. "Zo zijn jongeren in staat meer risico te nemen met hun pensioenkapitaal om zo een hoger rendement te genereren. Ouderen hebben juist weinig ruimte om financiële schokken op te vangen en kunnen daarom de voorkeur hebben voor minder risico met hun pensioenkapitaal. Een andere manier om rekening te houden met verschillen tussen deelnemers is door onderscheid te maken naar inkomen. Zo hebben mensen met een hoog inkomen vaak een relatief hoog opleidingsniveau, een eigen huis, een aanzienlijk financieel vermogen en meer mogelijkheden op de arbeidsmarkt op latere leeftijd. Mensen met een lager inkomen hebben kleinere of geen financiële vermogens, zijn vaker lager opgeleid en hebben mede hierdoor minder kansen op de arbeidsmarkt. Een pensioenpremie die (geleidelijk) afneemt met het inkomen, legt bij mensen met een hoger inkomen een grotere verantwoordelijkheid neer voor hun eigen pensioen. Dit betekent een lagere ambitie, en daarmee een kleinere, tweede pijler voor deelnemers met een hoger inkomen. Dit is vanuit macro-economische overwegingen wenselijk om verplicht 'oversparen' te voorkomen."

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen