Onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal twee euro per dag
Werkgevers krijgen per 1 januari 2022 de mogelijkheid om een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding te geven van maximaal twee euro per dag. Dit is gebaseerd op een berekening van het Nibud van de gemiddelde extra kosten per thuisgewerkte dag, voor bijvoorbeeld koffie en verwarming.
Voor het inrichten van een thuiswerkplek kon een werkgever al een onbelaste vergoeding geven. Ook blijft een onbelaste reiskostenvergoeding van maximaal 0,19 eurocent per kilometer voor woon-werkverkeer bestaan voor de dagen dat de werknemer naar kantoor gaat. De werknemer en werkgever kunnen vaste afspraken maken over het aantal dagen per week waarop de werknemer thuiswerkt, zodat de werkgever een vaste vergoeding kan geven. Die vergoeding hoeft niet te worden aangepast als incidenteel op een thuiswerkdag toch op kantoor wordt gewerkt, of andersom.
Reactie toevoegen
Meer over
ADP: "Ga uit van werkelijke reisdagen naar het werk"
Werkgevers moeten hun arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor het nieuwe jaar scherp onder de loep nemen als gevolg van alle veranderingen in werksituaties die zijn...
Zoveel mogelijk terug naar thuiswerken
Thuiswerken blijft de norm, tenzij dat echt niet kan. Als er in een werksituatie toch een besmetting plaatsvindt, kan de werklocatie veertien dagen worden gesloten....
De FNV start de onderhandelingen over een thuiswerkregeling met werkgevers, nu het thuiswerken langer gaat duren. Meer dan vier van de vijf FNV-leden wil zo’n...
ICT’ers werken vaakst vanuit huis tijdens coronacrisis
Werknemers met een ICT-beroep werkten in het tweede kwartaal van 2020 het vaakst (deels) vanuit huis. Ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder is het...
Finance professionals willen ook na corona thuis blijven werken
Bijna negen op de tien finance professionals willen ook in de toekomst de mogelijkheid hebben om thuis te werken en bijna vier op de tien verzetten thuis meer werk...
Thuiswerken gaat meeste werknemers goed af
Sinds het begin van de lockdown zijn werknemers tevredener geworden over de manier waarop ze vanuit huis kunnen werken. Ook zijn thuiswerkers steeds positiever over...
Willis Towers Watson: grotere verschuiving naar flexibeler werken
Werkgevers zien volgens Willis Towers Watson dat medewerkers net zo productief kunnen zijn als ze niet op kantoor zijn. "En dat kan een grotere verschuiving naar...
Vaste reiskostenvergoeding tijdens coronacrisis
Voor reiskosten bestaat de mogelijkheid een vaste onbelaste vergoeding af te spreken, bijvoorbeeld voor het woon-werktraject. Voor veel werknemers leiden de maatregelen...