Oproep StvdA: onderzoek haalbaarheid pensioenregeling of pensioen-cao
De Stichting van de Arbeid roept decentrale partijen op om, indien er bij de betreffende onderneming c.q. sector geen pensioenregeling is afgesproken, serieus te onderzoeken op welke wijze een pensioenregeling kan worden gerealiseerd en dit onderzoek periodiek, doch ten minste eenmaal per drie jaar, uit te voeren. Als er in de betreffende sector of onderneming helemaal geen cao van toepassing is, kan overwogen worden om alleen voor de arbeidsvoorwaarde pensioen een zogeheten pensioen-cao af te spreken.
Met name wijst de Stichting op het belang van een pensioenregeling die voorziet in een adequate nabestaandenvoorziening indien een werknemer onverhoopt komt te overlijden. Daarnaast is een collectieve pensioenregeling (doorgaans) goedkoper en eenvoudiger te regelen dan een individuele pensioenregeling en hoeft de werkgever geen sociale premies over pensioenpremies te betalen. Pensioen geldt als loonkosten en die mogen van de winst worden afgetrokken, waardoor minder belasting hoeft te worden betaald. Daarmee is het ook fiscaal voordeliger, aldus de StvdA.
De Stichting wijst erop dat het voor werkgevers zonder pensioenregeling wettelijk verplicht is om nieuwe werknemers erop te attenderen dat er geen pensioenregeling is. Daarnaast zullen werkgevers zonder pensioenregeling wettelijk verplicht worden dit periodiek aan hun werknemers te melden.
Financieel advies
De Stichting constateert dat bij sommige ondernemingen de verantwoordelijkheid voor pensioenopbouw bij de werknemer is neergelegd middels het verstrekken van een compensatiebedrag, waarbij werknemers zelf de keuze kunnen maken of en waar zij hun pensioen opbouwen. De Stichting adviseert om in die gevallen af te spreken dat werkgevers, totdat een pensioenregeling getroffen wordt, de werknemers informeren over mogelijke aanbieders en de fiscale voordelen van pensioenopbouw, en dat de werknemer hiervoor bijvoorbeeld één keer in de drie jaar een financieel advies kan inwinnen. Dit is tevens een momentum voor de werkgever om alsnog te overwegen een pensioenregeling te treffen, meent de Stichting.
Als er wel een pensioenregeling is, wordt opgeroepen nog eens kritisch te kijken naar eventuele toetredingsvoorwaarden. Overigens geldt daarbij dat een wachttijd binnenkort wettelijk niet meer mogelijk is en dat de wettelijke toetredingsleeftijd wordt verlaagd van 21 jaar naar achttien jaar. Ook wordt opgeroepen om te kijken of de werkingssfeer van verplichtgestelde regelingen kan worden uitgebreid en of de mogelijkheid voor vrijwillige aansluiting kan worden verruimd.
Aanvalsplan
Om het aantal werknemers zonder pensioenopbouw te verkleinen, is in 2020 door de Stichting van de Arbeid een aanvalsplan gepresenteerd dat inmiddels aangescherpt is. Een van de acties uit het Aanvalsplan Witte Vlek is het doen van een aanbeveling aan decentrale
partijen die betrokken zijn bij het maken van arbeidsvoorwaardelijke afspraken met het doel om (meer) maatregelen te treffen die leiden tot het verkleinen van de witte vlek.
Reactie toevoegen
Meer over
Advies Stichting van de Arbeid pensioenopbouw zelfstandigen in de tweede pijler
De Stichting van de Arbeid heeft aan minister Schouten van Armoedebeleid, Participatie en Pensioenen een advies gestuurd om de mogelijkheden voor de pensioenopbouw...
Werkgevers willen standaard pensioenregeling voor kleinere bedrijven
Het is zeer goed nieuws dat het aantal werknemers zonder pensioenregeling flink afneemt. Dat zeggen VNO-NCW en MKB-Nederland in reactie op cijfers die het CBS heeft...
BrightPensioen: "Witte vlek pensioenen kleiner dan aangenomen"
Werkgevers zonder een pensioenregeling in de tweede pijler worden door politiek Den Haag de ‘witte vlek’ genoemd. Alsof die werkgevers helemaal niets...
AFM: update Leidraad Tweedepijler Pensioenadvies
De AFM heeft een update gedaan van de Leidraad Tweedepijler Pensioenadvies. De vernieuwde Leidraad kent additionele adviesthema’s voor de advisering van werkgevers...
Adfiz: handreiking 'Pensioendienstverlening op maat'
Adfiz heeft de handreiking 'Pensioendienstverlening op maat' gepubliceerd. De handreiking is samen met de pensioensector ontwikkeld in het kader van het aanvalsplan...
Pensioendeelnemer krijgt eigen geschilleninstantie
Het algemeen bestuur van de Pensioenfederatie heeft groen licht gegeven voor de oprichting van een nieuwe, onafhankelijke geschilleninstantie voor pensioenfondsen....
Nieuwe tool 'Bij welk pensioenfonds hoor ik?'
De Pensioenfederatie heeft de tool ‘Bij welk pensioenfonds hoor ik?’ gelanceerd. Door een eenvoudige check kunnen (startende) werkgevers nagaan of zij...
Sociale partners bezorgd over hogere toezichtkosten AFM en DNB
Sociale partners zijn bezorgd over de hogere toezichtkosten van AFM en DNB in de zogenaamde ‘transitieperiode’ naar het nieuwe pensioenstelsel, “omdat...
“Execution only basispensioenproduct werkgevers is er al”
“Vreemd dat er nu in de tweede pijler iets ontwikkeld moet worden wat via de derde pijler al mogelijk is.” Zo reageert Sjaak Zonneveld, directeur...
Ontwikkeling basis-pensioenregeling voor kleine werkgevers uitgesteld
De Stichting van de Arbeid stelt de ontwikkeling van een basis-pensioenregeling voor kleine werkgevers uit. Dat is te lezen in de Voortgangsrapportage Aanvalsplan...