Werknemers: geen urgentie bijsparen voor pensioen

1. 22 april 2016
2. 0 reacties

Nu de beleggingsrendementen onder druk staan en pensioenen mogelijk gekort worden, zou je verwachten dat werknemers de noodzaak inzien om bij te sparen voor hun pensioen. Uit recent onderzoek van Mercer blijkt echter dat een kwart van de werknemers de afgelopen jaren juist minder is gaan sparen voor het pensioen. Een even grote groep werknemers spaart zelfs helemaal niet.

Mercer vroeg ruim duizend werknemers tussen de 18 en 65 jaar die werkzaam zijn bij een bedrijf met minstens 50 werknemers naar de financiële planning van hun pensioen. "Het is verontrustend dat er steeds minder gespaard wordt door werknemers voor hun pensioen", zegt Bartjan Willenborg van Mercer, "vooral omdat de pensioenresultaten al jaren onder druk staan en de verwachting is dat pensioenen gekort worden. Juist daarom is het belangrijk dat werknemers de urgentie zien van het bijsparen voor hun pensioen."

Uit het onderzoek blijkt dat één op de vijf werknemers geen pensioenplan heeft. Vooral in de handel- en transportsector is dit percentage hoog (meer dan de helft heeft geen pensioenplan). In de bouw en industrie hebben werknemers het vaakst een pensioenplan (78%). "Een goed pensioenplan is belangrijk voor werknemers; het neemt de financiële onzekerheid en de daarbij horende stress weg", meent Willenborg.

 

Minder dan een kwart van de werknemers zegt te willen stoppen op de wettelijke pensioenleeftijd. De overige werknemers willen liever afbouwen richting pensioenleeftijd of stoppen zodra men voldoende netto-inkomen heeft opgebouwd voor het pensioen (eerder dan 65). Willenborg: "De vraag is of mensen nu werkelijk weten wanneer ze écht kunnen stoppen met werken. De resultaten uit ons onderzoek laten zien dat er nog steeds weinig inzicht is in hoe het pensioen precies in elkaar zit." Zo zegt 44 procent van de werknemers wel geïnteresseerd te zijn in hun pensioensituatie, maar de helft vindt informatie over pensioenen te complex. "Werknemers hebben wel degelijk interesse, maar die gaat eerder uit naar wat er nu werkelijk in de pot zit dan naar de techniek van het pensioen erachter. Grip krijgen op het pensioen blijft dus urgent, en daar ligt een verantwoordelijkheid voor werkgever én werknemer", aldus Willenborg.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen