"Zorg bij mkb over conflcten over hogere salarissen"
Mkb'ers zoeken steeds vaker nieuwe werknemers onder ouderen en mensen met een beperking en hebben tegelijkertijd zorgen over mogelijke conflicten met de huidige werknemers over de hoogte van hun salaris, aldus de maandelijkse BedrijvenMonitor van Interpolis.
Bijna 60 procent van de mkb-ondernemers heeft moeite met het vinden van de juiste kandidaten voor openstaande vacatures. Om vacatures toch ingevuld te krijgen, kijken ondernemers naar een bredere groep kandidaten. René Voets, directeur Bedrijven bij Interpolis: "We zien al langer terug in onze BedrijvenMonitor dat mkb’ers worstelen met het vinden van geschikte kandidaten om het werk in hun organisatie gedaan te krijgen. Het is goed om te zien dat nu naar een bredere doelgroep wordt gekeken. Oudere werknemers of werknemers met een achtergrond in een ander werkveld kunnen zorgen voor nieuwe, frisse inzichten.:
Uit de BedrijvenMonitor, uitgevoerd door onderzoeksbureau Ipsos, blijkt tegelijkertijd dat een derde van de mkb’ers verwacht dat het aantal conflicten met werknemers de komende periode gaat toenemen. Belangrijke oorzaak daarvan is discussie over een hoger salaris. Voets: "Wij raden mkb’ers aan om ook oog te blijven houden voor de huidige werknemers. Ga met hen in gesprek en vraag hoe jij als werkgever hen kan helpen en tegemoet kan komen in wat zij nodig hebben. Wees daarbij ook realistisch over salariswensen. Een werknemer die al een lange periode goed werk levert voor een organisatie wil je niet het gevoel geven dat een nieuw iemand met misschien wel minder ervaring, meer waard is, gekeken naar salaris."
Reactie toevoegen
Vertrouwensawards voor Rabobank en Interpolis
De VertrouwensAward 2011 is gewonnen door Rabobank als de meest vertrouwde bank en Interpolis als de meest vertrouwde verzekeraar. De twee financiële dienstverleners...