"Compenseer verzuimkosten personeel dat wacht op testuitslag corona"
VNO-NCW meent dat werkgevers de verzuimkosten vergoed moeten krijgen van werknemers die wachten op de testuitslag corona. Beleidssecretaris Anneloes Goossens op www.vno-ncw.nl: "Werkgevers betalen het loon door van hun personeel dat op de testresultaten wacht, zonder dat de overheid deze verzuimkosten compenseert. Werknemers zitten na de coronatest soms bijna een werkweek thuis. Het duurt zelfs nog langer als ze op vakantie zijn geweest in een land met code rood of oranje. Of als iemand contact heeft gehad met een persoon die corona heeft. Tien dagen thuisblijven, aldus het RIVM.
"Verzuim is altijd een punt van zorg voor ondernemers en corona heeft dat alleen nog maar extra prominent gemaakt. Het drijft de kosten op en zet de productie onder druk. Werkgevers moeten daarom aanspraak kunnen maken op een financiële compensatie voor deze verzuimkosten.
"Bedenk wel, de werknemers zijn niet ziek en ze zouden onder niet-corona omstandigheden gewoon aan het werk kunnen.
"Daarnaast moeten we ervoor zorgen dat de wachttijd na het testen afneemt. Dat kan door de labcapaciteit te vergroten en de overheid moet inzetten op de aankoop van sneltesten. Dan weten werkgever en werknemer binnen een dag al waar ze aan toe zijn. Snelheid en duidelijkheid waar iedereen bij gebaat is."
Reactie toevoegen
Meer over
Vernieuwing niet de pas afsnijden
(Cosmas Blaauw van SharePeople in VVP 4, 2023) “Met SharePeople willen we in de eerste plaats bereiken dat de ondernemer goed voor zichzelf zorgt. Zodat...
Inzetbaarheid van klanten staat bij ons op de eerste plaats
(Partner in Kennis a.s.r. in VVP 4, 2023) Zestig jaar geleden werd de eerste arbeidsongeschiktheidsverzekering geïntroduceerd door het wit-blauwe kruis, een...
Verplichte AOV? Verplicht advies!
(Annemieke Postema van AOVDdokter in VVP 4, 2023) Wel of geen verplichte AOV voor zelfstandigen? Of er in dit dossier een volgend hoofdstuk komt, is aan het nieuwe...
Nieuwe en tijdelijke vermogenstoetsuitzonderingen
Bij ministeriële regeling wordt geregeld dat de volgende tegemoetkomingen kunnen worden uitgezonderd van de vermogenstoets voor toeslagen vanaf 2024: de tegemoetkomingen...
Minimumloon omhoog en invoering uniform uurloon per 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan 13,27...
Evolutie in plaats van revolutie
(Verslag VVP Event Inkomen in VVP 4) De sociale zekerheid ontwikkelt zich op details, maar werkelijke verandering – voorzover nodig – laat op zich...
Extra maatregel om achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen aan te pakken
SZW neemt een extra tijdelijke maatregel om de UWV-achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen terug te dringen. Deze maatregel houdt in dat voor mensen die...
Internetconsultatie Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
De regels voor het werken met werknemers en zelfstandigen worden verduidelijkt. Hierdoor weten werkenden en werkgevenden sneller of een klus door een zelfstandige...
a.s.r. lanceert dekking WIA Excedent Bovenwettelijk
Naast WIA Excedent biedt a.s.r. nu ook WIA Excedent Bovenwettelijk aan. Deze dekking is specifiek voor alleen de medewerkers die meer verdienen dan het maximum WIA-loon....
Quantum Leben komt met Verzuim-ontzorgverzekering
Quantum Leben heeft een MKB Verzuim-ontzorgverzekering.gelanceerd. "Quantum Leben is een relatief nieuwe aanbieder in de collectieve inkomensmarkt. De introductie...