Derde pijler als alternatief voor collectieve pensioenregeling
Meesman Indexbeleggen introduceert het FlexPensioen. Met dit alternatief voor de collectieve pensioenregeling kiest de werkgever voor een pensioenoplossing in de derde pijler. Volgens Meesman is deze oplossing flexibeler, goedkoper en laagdrempeliger dan een collectieve regeling.
Hendrik Meesman, oprichter en directeur van Meesman Indexbeleggen: “Doordat de Pensioenwet niet van toepassing is op de derde pijler, ben je als werkgever niet verplicht om een pensioenadviseur in de arm te nemen. Bovendien leidt een wijziging van deze wet niet tot financiële gevolgen. Daarnaast kan een organisatie per functie bepalen welke vergoeding passend is, in tegenstelling tot een collectief pensioen waarbij dezelfde regeling voor iedereen geldt.
De introductie komt niet toevallig aan de vooravond van de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Meesman: “Deze wet biedt kansen. Zij vergroot onder andere de jaarruimte, het bedrag wat je jaarlijks fiscaal vriendelijk mag beleggen in een lijfrenteproduct, van 13,3 naar 30 procent van de premiegrondslag. Met het FlexPensioen kunnen werknemers die jaarruimte goed benutten en dat levert hen financieel voordeel op. Zo kunnen zij de inleg verrekenen via de aangifte inkomstenbelasting en hoeven ze geen vermogensbelasting te betalen over het vermogen van de pensioenrekening.”
Reactie toevoegen
Reacties
Jeffrey Leichel - Pensioenloket Online | Pensioenloket ZZP 21 juni 2023
Helemaal eens met Chris. De pensioenplanning is de basis. Producten om pensioen in de derde pijler op te bouwen zijn er voldoende. Wel positief vind ik de potentiële verschuiving van pijler 2 naar pijler 3. Met de nieuwe pensioenwet gaan qua vermogensopbouw pijler 2 en 3 meer op elkaar lijken. En dat legt het vergrootglas op de kosten en flexibiliteit van pensioenfondsen (hoog tijd). Daar zal nog veel over worden gesproken in de toekomst.
Chris de Bruin - Bureau mr. de Bruin 20 juni 2023
Een goed initiatief, alhoewel niet nieuw. Maar de kern is dat mensen er bewust van gemaakt worden dat pensioenopbouw heel wel in de derde pijler kan en niet perse in de tweede hoeft. Hoe meer flexibiliseringsmogelijkheden, hoe liever. De mogelijkheid van ook bancaire producten ipv alleen maar verzekeringsoplossingen is mij uit het hart gegrepen, de mogelijkheid van een tijdelijke lijfrente ipv een levenslang ouderdomspensioen eveneens en het bijkomende voordeel van het niet van toepassing zijn van bijvoorbeeld de Wet Verevening Pensioenrechten bij scheiding ook. Wat mij wel opvalt is dat de collega’s hiermee komen juist nu de nieuwe Pensioenwet veel meer lijfrenteruimte biedt. Dat kan geen toeval zijn. Meesman is overigens niet de enige, want ik zie regelmatig tv-spotjes voorbij komen die precies hetzelfde doen. Wat ik mis is de noodzaak van een goed financieel- of pensioenplan, waaruit dan een pensioenproduct (maar wellicht ook een hele andere pensioenoplossing) voortvloeit. Het is opnieuw de andersom-redenering die we dertig jaar geleden ook al tegenkwamen: koop vooral een lijfrente/beleggingsproduct en zie later maar wat je ermee gaat doen.
Meer over
Belastingvrijstelling pensioenopbouw derde pijler verruimd
De belastingvrijstelling voor pensioenopbouw in de derde pijler is per 1 juli verruimd van dertien procent tot 30 procent, zodat bijvoorbeeld zelfstandigen meer...
NN: "Aanvullend pensioen moet sexy onderwerp worden"
Uit onderzoek onder onafhankelijke financiële adviseurs blijkt dat er behoefte is aan een pensioenproduct met meer flexibiliteit in vermogensopbouw. Aldus Nationale-Nederlanden...
Drempels voor consumenten bij zelf opbouwen pensioen
De AFM roept de sector op om te werken aan de bekendheid, toegankelijkheid en vergelijkbaarheid van de derde pensioenpijler. De toegang tot het derdepijlerpensioen...
Fiscale ruimte derde pijler met terugwerkende kracht vergroot
Bij inwerkingtreding halverwege 2023 van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) zal de fiscale ruimte in de derde pijler met terugwerkende kracht met ingang van 1 januari...
Allianz neemt belang in BrightPensioen
Door een strategische samenwerking aan te gaan met BrightPensioen krijgt Allianz toegang krijgt tot de groeiende groep zzp'ers en kan zij derde pijler pensioenen...