Willis Towers Watson: verplichte vaccinatie niet waarschijnlijk
Slechts 2 procent van de ondervraagde organisaties vraagt zijn werknemers momenteel om zich te laten vaccineren om weer aan het werk te kunnen. Acht op de tien bedrijven zijn niet van plan dit te doen. Vier procent overweegt werknemers te verplichten zich te laten vaccineren voordat ze weer op de werkplek kunnen komen. Aldus onderzoek van Willis Towers Watson onder senior employee benefits professionals van 3.642 werkgevers wereldwijd, waarvan 56 in de Benelux. Deze bedrijven vertegenwoordigen 14 miljoen werknemers wereldwijd.
Uit dit onderzoek blijkt dat drie op de tien werkgevers hun werknemers via communicatiecampagnes hebben aangemoedigd zich te laten vaccineren, en nog eens 11 procent overweegt deze aanpak. Toch gaan de meeste werkgevers niet zo ver dat zij hun medewerkers actief hebben gestimuleerd zich te laten vaccineren. Slechts 9 procent geeft mensen vrijaf of geld als dank voor het laten vaccineren, maar zij lijken in de minderheid te blijven. De meerderheid van de werkgevers (75 procent) is niet van plan gebruik te maken van stimuleringsmaatregelen.
Ook blijkt uit het onderzoek dat hybride werken een vast werkmodel wordt, ook na corona. Drie op de tien werkgevers verwachten dat hun personeelsbestand over twee jaar hybride werkt, en iets meer dan vier op de tien werkgevers verwachten dat zij dan weer volledig op kantoorlocatie werken.
De overgrote meerderheid (85 procent) van de bedrijven verwacht dat de meeste werknemers die dat willen eind 2021 weer op de werkplek zullen zijn. Maar werkgevers verwachten niet dat de manier van werken van voor de pandemie terugkeert. Werkgevers denken dat over twee jaar ongeveer 15 procent van het personeelsbestand voltijds op afstand werkt en dat meer dan een derde (38 procent) hybride werkt.
Sander Kwint, Director Health en Benefits Nederland bij Willis Towers Watson: “Hybride werken geeft werknemers het beste van twee werelden. Ze kunnen thuis aan projecten werken die veel aandacht vergen en naar het werk komen voor samenwerking, creatie en ontwikkeling, en zo een beter evenwicht tussen werk en privé realiseren. Zoals altijd ligt de sleutel tot succes in het goed regelen van de details. Wij verwachten dat dit voor werkgevers een voortdurend proces wordt en het is belangrijk om gedurende dit hele proces steeds goed naar de werknemers te luisteren.”
Reactie toevoegen
Meer over
Meer aandacht voor thuiswerken in RI&E
Vitaal Bedrijf gaat meer aandacht besteden aan het onderdeel thuiswerken en de relatie met de RI&E, bericht minister Koolmees de Tweede Kamer. “Aangezien...
Werkgevers haken nog onvoldoende aan bij flexwerken
Bedrijven in Nederland verwachten dat over drie jaar een kwart van hun personeel nog steeds vanuit huis zal werken, blijkt uit onderzoek van Willis Towers Watson....
Salarissen bevroren en werving nieuw personeel stopgezet
Bedrijven in Nederland hebben de werving van nieuwe mensen gestopt en willen besparen op lonen en bonussen terwijl ze worstelen om de economische tegenwind als gevolg...
Willis Towers Watson: grotere verschuiving naar flexibeler werken
Werkgevers zien volgens Willis Towers Watson dat medewerkers net zo productief kunnen zijn als ze niet op kantoor zijn. "En dat kan een grotere verschuiving naar...
Willis Towers Watson benoemt Angel Hoover tot Head of Benelux
Willis Towers Watson heeft Angel Hoover benoemd tot Head of Benelux. Hoover trad twaalf jaar geleden in dienst bij de consultanty en heeft een aantal leidinggevende...
Cyberaanvallen en datalekken belangrijkste bestuurdersaansprakelijkheidsrisico’s
Cyberaanvallen en datalekken staan bovenaan de lijst met risico’s die bestuurders het meeste zorgen baren. Van de naamloze vennootschappen zei 51 procent dat...
Verschillen sterfekans tussen inkomstengroepen nemen toe
De levensverwachting voor Nederlanders loopt niet verder op, zo blijkt uit de recente AG-prognosetafel, maar voor pensioenfondsen is het verschil in levensverwachting...
Werknemer wil financiële beloning voor gezonde levensstijl
Ruim een derde (35 procent) van de werknemers vindt dat zij door hun werkgevers financieel beloond moeten worden voor een gezonde levensstijl. Dit blijkt uit onderzoek...
Oudere werknemer schiet niet veel op met pensioenhervorming
De verschuiving van pensioenkosten en pensioenopbouw van oudere werknemers naar jongere werknemers (doorsneesystematiek) leidt er niet toe dat oudere werknemers...
Werkgever bezorgd over meer keuzevrijheid pensioen
Met een goede financiële begeleiding zullen de pensioenveranderingen een meer positieve bijdrage leveren aan de waardering van werknemers, constateert Willis...