Willis Towers Watson: verplichte vaccinatie niet waarschijnlijk
Slechts 2 procent van de ondervraagde organisaties vraagt zijn werknemers momenteel om zich te laten vaccineren om weer aan het werk te kunnen. Acht op de tien bedrijven zijn niet van plan dit te doen. Vier procent overweegt werknemers te verplichten zich te laten vaccineren voordat ze weer op de werkplek kunnen komen. Aldus onderzoek van Willis Towers Watson onder senior employee benefits professionals van 3.642 werkgevers wereldwijd, waarvan 56 in de Benelux. Deze bedrijven vertegenwoordigen 14 miljoen werknemers wereldwijd.
Uit dit onderzoek blijkt dat drie op de tien werkgevers hun werknemers via communicatiecampagnes hebben aangemoedigd zich te laten vaccineren, en nog eens 11 procent overweegt deze aanpak. Toch gaan de meeste werkgevers niet zo ver dat zij hun medewerkers actief hebben gestimuleerd zich te laten vaccineren. Slechts 9 procent geeft mensen vrijaf of geld als dank voor het laten vaccineren, maar zij lijken in de minderheid te blijven. De meerderheid van de werkgevers (75 procent) is niet van plan gebruik te maken van stimuleringsmaatregelen.
Ook blijkt uit het onderzoek dat hybride werken een vast werkmodel wordt, ook na corona. Drie op de tien werkgevers verwachten dat hun personeelsbestand over twee jaar hybride werkt, en iets meer dan vier op de tien werkgevers verwachten dat zij dan weer volledig op kantoorlocatie werken.
De overgrote meerderheid (85 procent) van de bedrijven verwacht dat de meeste werknemers die dat willen eind 2021 weer op de werkplek zullen zijn. Maar werkgevers verwachten niet dat de manier van werken van voor de pandemie terugkeert. Werkgevers denken dat over twee jaar ongeveer 15 procent van het personeelsbestand voltijds op afstand werkt en dat meer dan een derde (38 procent) hybride werkt.
Sander Kwint, Director Health en Benefits Nederland bij Willis Towers Watson: “Hybride werken geeft werknemers het beste van twee werelden. Ze kunnen thuis aan projecten werken die veel aandacht vergen en naar het werk komen voor samenwerking, creatie en ontwikkeling, en zo een beter evenwicht tussen werk en privé realiseren. Zoals altijd ligt de sleutel tot succes in het goed regelen van de details. Wij verwachten dat dit voor werkgevers een voortdurend proces wordt en het is belangrijk om gedurende dit hele proces steeds goed naar de werknemers te luisteren.”
Reactie toevoegen
Meer over
Solvency II leidt tot minder transparantie
Solvency II maakt de verzekeringssector minder aantrekkelijk voor investeerders. Dit blijkt uit een rapport van Autonomous Research en Willis Towers Watson, gebaseerd...
"Pensioenfondsen aantrekkelijk doelwit voor cybercriminelen"
Pensioenfondsen zijn een aantrekkelijk doelwit voor cybercriminelen. "Zeker in een branche waar het vertrouwen van mensen cruciaal is, kan een cyberaanval –...
Stijging zorgkosten neemt af in Nederland
Wereldwijd blijven de zorgkosten af, maar in Nederland stijgen de zorgkosten minder hard, aldus onderzoek van Willis Towers Watson. Volgens het onderzoek verwachten...
Nederland koploper in pensioenvermogen
Nederland had in 2016 wereldwijd het hoogste pensioenvermogen in verhouding tot haar bruto binnenlands product (168 procent). Op respectabele afstand volgen Australië,...
"Dertigers bezorgd over financiële toekomst"
"Ruim 75 procent van de Nederlandse professionals verwacht dat zij na hun pensionering slechter af zijn dan de generatie van hun ouders. Met name dertigers...
Nederlands pensioenvermogen groeit hardst
Uit de tienjaarlijkse cijfers (in lokale valuta) blijkt dat het Nederlandse pensioenvermogen met een groei van 75 tot 184 procent proportioneel ten opzichte van...