Raad en daad bij ontslag

1. 19 april 2021, door Linda Corvers
2. 0 reacties

Als het financieel slecht gaat, kan een werkgever het dienstverband van zijn werknemers op drie manieren beëindigen. Er kan sprake zijn van beëindiging met wederzijds goedvinden, van opzegging nadat de werkgever toestemming van het UWV heeft gekregen of van opzegging met instemming. Deze laatste komt zelden voor. Vaak is de situatie dat de werkgever alvast een ontslagvergunning aanvraagt en ondertussen met de werknemer onderhandelt over een regeling. De reden hiervoor kan zijn dat de werkgever ervoor wil zorgen dat een eventuele ziekmelding de ontslagaanvraag niet doorkruist.

De meeste beëindigingen worden geregeld in onderling overleg. Er is dan sprake van een beëindiging met wederzijds goedvinden. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Een transitievergoeding is bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst niet verplicht, maar vaak wel uitgangspunt bij bedrijfseconomisch ontslag. Een werknemer heef er geen baat bij in te stemmen met minder. Voordeel van een vaststellingsovereenkomst is dat maatwerk mogelijk is. Je kunt dan denken aan vrijstelling van werk, een outplacementbudget en een tekenbonus.

Als er een tekenbonus in het vooruitzicht wordt gesteld, dan doet een werkgever dat niet zomaar. Een procedure bij het UWV kost meer tijd en waarschijnlijk ook meer geld. Een tekenbonus geeft een werkgever bovendien zekerheid over het einde van het dienstverband. Althans, na veertien dagen. Een werknemer heeft namelijk veertien dagen de tijd om zonder reden op zijn handtekening terug te komen. Hoewel het voor een werknemer aanlokkelijk kan zijn om vanwege een tekenbonus is te stemmen met een beëindiging van het dienstverband, kan het zinvol zijn om eerst te checken of de werknemer wel voor ontslag in aanmerking komt en of de juiste regels voor de ontslagvolgorde zijn gevolgd.

Uwv

Tenzij er sprake is van opzegging met instemming, dient de werkgever toestemming van het UWV te vragen om het dienstverband te mogen opzeggen. Krijgt de werkgever deze toestemming, dan mag hij de tijd dat de procedure bij het UWV heeft geduurd van de opzegtermijn aftrekken. Er moet wel minimaal één maand over blijven. De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband en bedraagt in de regel tussen de één en vier maanden.

Uiteraard gaat het UWV na of de werkgever voldoende heeft aangetoond dat afscheid nemen van de voor ontslag voorgedragen werknemers noodzakelijk is. Verder onderzoekt het UWV ook of de juiste werknemers voor ontslag zijn voorgedragen. De werkgever moet rekening houden met de ontslagvolgorde en het afspiegelingsbeginsel. Zo moeten onder meer eerst de arbeidsrelaties met flexkrachten worden beëindigd en zijn de vaste medewerkers pas het laatste aan de beurt. Het vaste personeel moet per functie in leeftijdscategorieën worden ingedeeld waarna wordt bepaald wie voor ontslag in aanmerking komt. De leeftijdsopbouw moet binnen de functie waarin de ontslagen vallen zoveel mogelijk gelijk blijven. Ook dient een werkgever te onderzoeken of het mogelijk is de werknemers in een andere passende functie binnen de organisatie te plaatsen. Hiervoor geldt een herplaatsingstermijn. Deze termijn is afhankelijk van de duur van het dienstverband en in de regel gelijk aan de voor de werkgever geldende opzegtermijn, maximaal vier maanden.

Opzegverbod

Als een werknemer ziek is, geldt er een opzegverbod. Dit houdt in dat een werkgever het dienstverband met een zieke werknemer niet kan opzeggen. Het UWV toetst of een dergelijk opzegverbod aanwezig is.

Een werkgever kan met succes een ontslagvergunning aanvragen indien verwacht wordt dat de zieke werknemer op korte termijn hersteld is. De werkgever moet dan aannemelijk maken dat redelijkerwijs verwacht mag worden dat de werknemer binnen twee maanden zal herstellen. De procedure bij het UWV duurt ongeveer vier weken. De toestemming om op te zeggen blijft vanaf het moment van dagtekening van de beschikking van het UWV vier weken geldig.

Als de werkgever met toestemming van het UWV het dienstverband van de werknemer heeft opgezegd, mag de werkgever vanaf het moment van opzegging gedurende 26 weken geen andere werknemers of zzp’ers aantrekken voor hetzelfde werk. Dit wordt ook wel de wederindiensttredingsvoorwaarde genoemd. De reden hiervoor is dat een werknemer alleen wegens een bedrijfseconomische reden ontslagen mag worden als zijn functie structureel vervalt. Als het werk weer aantrekt, moet de werkgever eerst de ontslagen werknemers in de gelegenheid stellen om weer in dienst te komen.

Is de werknemer het niet eens met de opzegging door de werkgever? Dan kan hij binnen twee maanden na het einde van het dienstverband de rechter vragen om de opzegging ongedaan te maken. Is dat succesvol dan blijft de werknemer in dienst.

Transitievergoeding

Ook als een dienstverband eindigt wegens bedrijfseconomische reden heeft een werknemer recht op de zogenaamde wettelijke transitievergoeding. Dit is een vergoeding die neerkomt op 1/3 maandsalaris (inclusief emolumenten) per gewerkt jaar. Er zijn wel twee uitzonderingen. Indien de werkgever failliet gaat en het dienstverband door de curator wordt opgezegd, is de transitievergoeding niet verschuldigd. Ook kan het voorkomen dat in een CAO bepaald is dat er een andere (financiële) voorziening geldt in plaats van de transitievergoeding.

Indien een werkgever de transitievergoeding niet kan betalen, kan er in termijnen worden betaald, verspreid over maximaal zes maanden. De werkgever is dan wel de wettelijke rente verschuldigd. De transitievergoeding wordt in de regel betaald binnen een maand na einde dienstverband. Betaalt de werkgever de transitievergoeding niet dan moet de werknemer binnen drie maanden na einde van het dienstverband een procedure bij de rechter starten. Doet hij dat niet of te laat, dan kan hij geen aanspraak meer maken op de transitievergoeding.

Er zijn voor zowel een werkgever als werknemer veel zaken om rekening mee te houden bij bedrijfseconomisch ontslag. Het overslaan van een stap in de procedures kan grote gevolgen hebben. Daarom is het raadzaam om uw klant te adviseren om de hulp van een specialist in te roepen.

Partner van dit artikel

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen