Aon versterkt zich met ervaren krachten op het gebied van Health en Wealth
De ervaren krachten Erna Meijer (foto), Melanie Bronkhorst en Oscar Assmann komen de gelederen van Aon’s Health & Wealth Solutions versterken
Na werkzaam te zijn geweest bij Aon, Mercer en Willis Towers Watson keert Meijer terug op het oude nest. Ze zal binnen Aon als salesconsultant het team business development ondersteunen op het gebied van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Met Meijer versterkt Aon de klantenteams met zeer specialistische kennis rondom sociale zekerheid in Nederland.
Bronkhorst is de nieuwe broker binnen de afdeling. Ze is begonnen als pensioenactuaris en heeft later de overstap gemaakt naar Health & Benefits binnen Willis Towers Watson. Met de komst van Bronkhorst versterkt Aon zich met specifieke kennis op het gebied van het WGA-eigenrisicodragerschap en captives.
Assmann wordt de nieuwe Business Developer binnen het team. Hij heeft jarenlange ervaring in de consultancy van key accounts en heeft dit de laatste veertien jaar gedaan voor Willis Towers Watson. Naast zijn verzekeringstechnische kennis heeft Assmann zich gespecialiseerd in sociale zekerheid en risicomanagement en is hij bestuurslid van de faculteit Riskmanagement Sociale Zekerheid van het Register Specialistisch Casemanagement.
Reactie toevoegen
Meer over
Cyberverzekeraars stellen hogere eisen
(Uit Katern Cyber in VVP 5-2021) Welke trends zijn er bij cyberrisicomanagement en cyberverzekering? VVP vroeg het aan Aon en Klap. “Er zijn verzekeraars...
Cybercriminaliteit belangrijkste risico voor bedrijfsleven
Cyberaanvallen worden zowel in Nederland als mondiaal beschouwd als het grootste risico voor het bedrijfsleven, zowel nu als over drie jaar. Onderbreking van de...
Aon: nog even geduld bewaren bij indexatie pensioenen
Met de overgang naar het nieuwe pensioensysteem, aldus Aon, zullen de uitkeringen direct naar de huidige inzichten zo’n tien tot 20 procent hoger worden. “Door...
Aon ontwikkelt veerkrachtmeter
Aon lanceert een meetinstrument dat werkgevers inzicht biedt in de veerkracht onder medewerkers: de veerkrachtmeter. Dit self-assessment geeft een score aan de hand...
Hybride werken vraagt bijzondere aandacht
(Uit katern Zorg en Verzuim in VVP 4-2021) Welke impact heeft het hybride werken, dat door corona de norm geworden lijkt, op verzuim en verzuimbeheersing? VVP...
Aon en NVG: platform voor groothandelsbedrijven
Aon lanceert in samenwerking met het Nederlands Verbond van de Groothandel (NVG) het platform Samen voor de Zaak. Hierop vinden groothandelsbedrijven algemene en...
Aon: "Vorm projectgroep 'het nieuwe beter' en maak roadmap"
Veel werkgevers worstelen nog met hoe zij ‘het nieuwe beter’, de toekomst na de coronapandemie en de terugkeer naar kantoor, willen inrichten. Het welzijn...
Beleidsdekkingsgraad pensioenfondsen stabiel
De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, is constant gebleven op 103 procent. Deze dekkingsgraad...
Gemiddelde DC-uitkering met zeven procent gestegen
In het eerste kwartaal van 2021 is de gemiddelde pensioenuitkering op basis van de beschikbare premieregeling (waarbij de uitkering niet vaststaat, ook wel DC-regeling...
Financiën onderbelicht thema in vitaliteitsbeleid organisaties
Nederlandse organisaties schenken nog relatief weinig aandacht aan het thema financiën bij het vormgeven en uitvoeren van hun vitaliteitsbeleid. Dat blijkt...