Cao-partijen: extra belangrijk dat medewerkers met een IDC-regeling zich verdiepen in hun pensioen
De in de bedrijfstak-cao voor het verzekeringsbedrijf opgenomen premiebijdragen van de individuele beschikbare pensioenpremie (IDC-regeling) gaat komend jaar niet omhoog. Dit betekent dat de werknemersbijdrage voor 2022 niet stijgt. Daarnaast roepen de cao-partijen medewerkers op zich te verdiepen in hun pensioen, onder andere in verband met de lage rentestand.
In de cao staat dat op het moment dat de 35-jaarsrente in de rentetermijnstructuur voor pensioenfondsen lager is dan 1,5 procent, cao-partijen met elkaar moeten overleggen over een eventuele verhoging van de premiestaffel (de premiebijdragen). Een eventuele verhoging komt volgens de cao volledig voor rekening van de werknemers via de werknemersbijdrage. Vorig jaar hebben cao-partijen besloten om de premiestaffel en daarmee de werknemersbijdrage niet aan te passen, hoewel de 35-jaarsrente onder de 1,5 procent lag. Ook dit jaar besluiten de cao-partijen daartoe, ondanks de lage rente. Het feit dat de premiestaffel nu niet wordt aangepast, betekent dat werkgevers de huidige staffel kunnen toepassen op contracten die ingaan of worden gewijzigd per 1 januari 2022.
Oproep aan medewerkers: maak een financiële foto
Nu de premiestaffel niet wordt aangepast, is het volgens de cao-partijen “extra belangrijk dat medewerkers met een IDC-regeling zich verdiepen in hun pensioensituatie. De feitelijke pensioenuitkering is namelijk afhankelijk van allerlei omstandigheden. Zoals de uiteindelijk behaalde beleggingsrendementen en de rente op het moment van pensioneren. Daarbij is ook van belang hoe lang medewerkers in de IDC-regeling deelnemen en hoe ver zij nog verwijderd zijn van de pensioendatum. Daarom raden wij medewerkers met een IDC-regeling aan goed na te gaan welk pensioen zij, volgens de pensioenuitvoerder en bij verschillende scenario’s, kunnen verwachten. Het is ook belangrijk het jaarlijkse pensioenoverzicht goed te bekijken, net als de pensioenoverzichten van eventuele eerdere regelingen waaraan is deelgenomen. Met behulp van het duurzame inzetbaarheidsbudget uit de cao is het mogelijk een ‘financiële foto’ van de pensioensituatie te maken. Aan de hand van de foto kan de werknemer zien welke stappen er nog mogelijk zijn voor een passend inkomen bij pensionering of voor een partner, mocht er sprake zijn van eerder overlijden”.
Reactie toevoegen
Cao-akkoord Verzekeringsbedrijf Binnen en Buitendienst 2020
De ledenraadpleging over het cao-onderhandelingsresultaat is afgerond. Zowel het Verbond van Verzekeraars als FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen zijn akkoord...
Achmea-cao definitief na instemming FNV- en CNV-leden
De leden van vakorganisaties FNV Finance en CNV Vakmensen hebben ingestemd met de nieuwe tweejarige cao van Achmea. Half december werd een resultaat bereikt. Dat...
Voorstel cao-akkoord verzekeringsbedrijf
Eén cao voor het Verzekeringsbedrijf Binnendienst en Buitendienst met een looptijd van 1 jaar en een structurele loonsverhoging van 3,25% per 1 februari 2020. Dat...
Leden van de vakorganisaties De Unie, CNV Vakmensen en FNV Finance hebben ingestemd met een nieuwe cao voor NN. In 2017 is Delta Lloyd overgenomen door NN Group....
FNV-leden stemmen massaal in met nieuwe cao ING
De leden van FNV Finance hebben massaal ingestemd met de nieuwe ING-cao. Ruim 90 procent van de FNV-leden stemde in met de tweejarige cao waarin een structurele...
Loonsverhoging voor ING-werknemers
De vakbonden hebben met ING een onderhandelingsresultaat bereikt voor een tweejarige cao met een structurele loonontwikkeling van zes procent (drie procent op 1...
Achmea en bonden bereiken resultaat over nieuwe cao
Achmea en de vakbonden hebben een resultaat bereikt over een nieuwe eenjarige cao, die geldt voor circa 12.000 medewerkers. Zij krijgen per 1 januari 2019 een structurele...
Nieuwe salarisschalen binnendienst gepubliceerd
Het Verbond en de vakbonden hebben de nieuwe salarisschalen binnendienst gepubliceerd. Conform de afspraak met cao-partijen worden per 1 januari 2019 de salarisschalen...
Vivat schaft variabele beloning af
Vivat schaft de variabele beloning af. Ceo Ron van Oijen: "Wij vinden deze beloning niet meer van deze tijd. De prikkel om onze klanten beter te bedienen en om jezelf...
Achmea sluit cao-akkoord met bonden
Achmea en de vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. In de nieuwe cao staan drie onderwerpen centraal: langer, fit en met plezier aan...