Cao-partijen: extra belangrijk dat medewerkers met een IDC-regeling zich verdiepen in hun pensioen
De in de bedrijfstak-cao voor het verzekeringsbedrijf opgenomen premiebijdragen van de individuele beschikbare pensioenpremie (IDC-regeling) gaat komend jaar niet omhoog. Dit betekent dat de werknemersbijdrage voor 2022 niet stijgt. Daarnaast roepen de cao-partijen medewerkers op zich te verdiepen in hun pensioen, onder andere in verband met de lage rentestand.
In de cao staat dat op het moment dat de 35-jaarsrente in de rentetermijnstructuur voor pensioenfondsen lager is dan 1,5 procent, cao-partijen met elkaar moeten overleggen over een eventuele verhoging van de premiestaffel (de premiebijdragen). Een eventuele verhoging komt volgens de cao volledig voor rekening van de werknemers via de werknemersbijdrage. Vorig jaar hebben cao-partijen besloten om de premiestaffel en daarmee de werknemersbijdrage niet aan te passen, hoewel de 35-jaarsrente onder de 1,5 procent lag. Ook dit jaar besluiten de cao-partijen daartoe, ondanks de lage rente. Het feit dat de premiestaffel nu niet wordt aangepast, betekent dat werkgevers de huidige staffel kunnen toepassen op contracten die ingaan of worden gewijzigd per 1 januari 2022.
Oproep aan medewerkers: maak een financiële foto
Nu de premiestaffel niet wordt aangepast, is het volgens de cao-partijen “extra belangrijk dat medewerkers met een IDC-regeling zich verdiepen in hun pensioensituatie. De feitelijke pensioenuitkering is namelijk afhankelijk van allerlei omstandigheden. Zoals de uiteindelijk behaalde beleggingsrendementen en de rente op het moment van pensioneren. Daarbij is ook van belang hoe lang medewerkers in de IDC-regeling deelnemen en hoe ver zij nog verwijderd zijn van de pensioendatum. Daarom raden wij medewerkers met een IDC-regeling aan goed na te gaan welk pensioen zij, volgens de pensioenuitvoerder en bij verschillende scenario’s, kunnen verwachten. Het is ook belangrijk het jaarlijkse pensioenoverzicht goed te bekijken, net als de pensioenoverzichten van eventuele eerdere regelingen waaraan is deelgenomen. Met behulp van het duurzame inzetbaarheidsbudget uit de cao is het mogelijk een ‘financiële foto’ van de pensioensituatie te maken. Aan de hand van de foto kan de werknemer zien welke stappen er nog mogelijk zijn voor een passend inkomen bij pensionering of voor een partner, mocht er sprake zijn van eerder overlijden”.
Reactie toevoegen
Cao Verzekeringsbedrijf 2016-2017 akkoord
Het onderhandelingsresultaat van de Cao Verzekeringsbedrijf Binnendienst en Buitendienst is door zowel de leden van het Sectorbestuur Arbeidsvoorwaarden als de leden...
Achmea bereikt akkoord over cao
Achmea en de vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao en een nieuw sociaal plan. De cao heeft een looptijd van een jaar en is van toepassing...
Loonstijging voor werknemers zorgverzekeraars
Van 1 juli 2016 tot 1 juli 2018 krijgen werknemers van zorgverzekeraars 3,5 procent salarisverhoging. Het ZN-bestuur heeft ingestemd met de nieuwe cao voor zorgverzekeraars....
Afgelopen weekend bereikten vakbonden FNV Finance, De Unie, CNV Dienstenbond en ING een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao en sociaal plan. "Rode...
Nieuwe cao delta Lloyd definitief
Delta Lloyd en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, De Unie en Dienstenbond CNV hebben een definitief akkoord bereikt over een nieuwe driejarige cao en het sociaal...
Akkoord over nieuwe cao verzekeringsbedrijf
Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor het verzekeringsbedrijf met een looptijd van 18...
Petitie-actie medewerkers van zorgverzekeraars
FNV Finance en De Unie starten met werknemers van zorgverzekeraars een petitieactie voor een nieuwe cao met koopkracht. De vakbonden: "De werkgevers...
Achmea neemt afscheid van middelloon pensioen
Achmea en de vakorganisaties FNV, De Unie en CNV hebben overeenstemming bereikt over een éénjarige nieuwe cao voor de 15.000 Nederlandse medewerkers...
Cao-akkoord verzekeringsbedrijf
Het Verbond van Verzekeraars en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao voor het...
Variabele beloning bij ing taboe
Variabele beloning wordt afgeschaft, terwijl de vaste beloning stijgt. Dit blijkt uit de driejarige cao, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 geldt....