Meeste werknemers vinden demotie geen optie
Werknemers achten het onwaarschijnlijk dat zij in de laatste tien jaar voor hun pensioen te maken krijgen met demotie. Met een uitgekiend ouderenbeleid (aangepaste werktijden, flexibele pensionering) is hun werkzame leven echter een stuk aangenamer te maken, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer.
Van de ruim duizend respondenten in het onderzoek naar gezondheid en pensioen acht 14 procent het waarschijnlijk dat zij te maken krijgen met demotie, bijvoorbeeld in de vorm van een verschuiving in of veranderingen van het takenpakket en verantwoordelijkheden. "Werknemers gaan eraan voorbij dat demotie een reële optie is in hun carrière", zegt Remco Leur van Mercer. "Het kan namelijk veel voordelen brengen voor oudere werknemers: in ruil voor een wat lager salaris krijgen ze dan flexibeler werktijden, minder stress en een betere werk-privé balans. Vooral in de laatste periode voor het pensioen kan het prettig zijn om stapje terug te doen. Werknemers moeten dan ook beter op deze veranderingen voorbereid worden door hun werkgever."
Ondanks dat werknemers demotie niet snel zien gebeuren, verwachten zij wel veranderingen in hun lichamelijke conditie (46 procent) en de functie-eisen (58 procent) in de tien jaar voor hun pensioen. Een op de drie respondenten maken zich hierdoor zorgen over gezondheidsproblemen na hun pensioen. Ook jongeren beginnen zich nu al zorgen te maken over hun gezondheid na het pensioen. "Een verklaring voor deze zorgen kan liggen bij het nieuws dat zorg schaarser en duurder wordt. Werknemers verwachten dat zij in de toekomst zelf verantwoordelijk zijn voor de zorginkoop", aldus Leur.
Tachtig procent van de werknemers verwacht ondersteuning van de werkgever in de laatste tien jaar voor het pensioen. Dit in de vorm van: 1. aanpassing van werktijden, 2. flexibele pensioenleeftijd, 3. begeleiding vanuit HR, 4. aanpassing van functie-eisen, 5. aanbieding van bijscholing. In grote bedrijven met meer dan 1.500 werknemers staat flexibele pensionering met stip op de eerste plaats.
Salaris inleveren
Ruim één op de vijf werknemers verwacht te stoppen met werken op de wettelijke pensioenleeftijd. Een derde van de werknemers wil middels deeltijdpensioen geleidelijk afbouwen. Dertig procent van de werknemers wil stoppen zodra zij voldoende pensioeninkomen hebben opgebouwd. Daarnaast vindt ruim 80 procent van de werknemers het geen probleem om minder te gaan werken in de jaren voor het pensioen, al geeft 65 procent wel aan dat dit afhankelijk is van hoeveel ze moeten inleveren aan salaris.
Reactie toevoegen
Waardeoverdrachtfactoren voor 2020
De Pensioenfederatie heeft, met dank aan PGGM, de waardeoverdrachtfactoren voor 2020 vastgesteld. Met deze factoren kunnen pensioenuitvoerders individuele...
Podcast lage rekenrente en de gevolgen voor pensioenen
Het effect van de lage rente op pensioenen, is het onderwerp van een nieuwe editie van Kennisdelers. In de podcast worden adviseurs bijgepraat door Frits Bart (directeur...
Pensioenkortingen grotendeels van de baan
Zoals verwacht krijgen pensioenfondsen die in problemen verkeren onder voorwaarden langer de tijd om te voldoen aan de huidige gestelde financiële eisen....
ASR lanceerde afgelopen vrijdag officieel het gezondheidsprogramma Vitality dat zij voortaan aanbiedt aan klanten met een arbeidsongeschiktheids- of een zorgverzekering....
Eén op drie MKB-bedrijven heeft geen kennis van Pensioenakkoord
Een op de drie werkgevers in het MKB (tot 49 werknemers) zegt geen kennis te hebben van de inhoud van het Pensioenakkoord. Werkgevers met meer dan 50 werknemers...
Nederland heeft nog altijd beste pensioenstelsel
Het Nederlandse pensioenstelsel staat dit jaar weer op nummer 1, ondanks de dreigende pensioenkortingen. Dat blijkt uit Global Pension Index 2019 die elk jaar door...
Pensioenopbouw mogelijk tot vijf jaar na bereiken AOW-leeftijd
De fiscale facilitering van pensioenopbouw stopt niet op de AOW-gerechtigde leeftijd. Er kan tot maximaal vijf jaar na de AOW-gerechtigde leeftijd pensioen worden...
Geen overgangsregeling voor werknemers die nadeel ondervinden van naar voren halen AOW-leeftijd
Minister Koolmees wil niet aan een tijdelijke overgangsregeling voor de groep werknemers die nadeel ondervindt van de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd. Dit...
Tarief direct ingaand pensioen leidt steeds vaker tot teleurstelling
(door Dion van der Mooren, MoneyView) Op 15 augustus jongstleden heeft de geschillencommissie financiële dienstverlening uitspraken gedaan in twee verschillende...
Adfiz: webinar over scenariobedragen Mijnpensioenoverzicht.nl
Adfiz organiseert op dinsdag 8 oktober een webinar over de werking van de scenariobedragen op Mijnpensioenoverzicht.nl. Sinds vorige week toont het pensioenregister...