Negen weken betaald ouderschapsverlof ingevoerd
Het ministerie van SZW heeft een tabel gepubliceerd met verlofvormen rond de geboorte van en zorg voor kinderen. Nieuw is dat werknemers sinds 2 augustus 2022 recht hebben op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Negen van de 26 weken ouderschapsverlof zijn betaald – uitkering ter hoogte van 70 procent van het loon - als ze binnen één jaar na de geboorte worden opgenomen.
Werkgevers kunnen bij UWV een aanvraag indienen voor de uitkering voor de werknemers die gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen. Dit kan pas nadat het verlof is opgenomen.
Het ouderschapsverlof geldt ook voor sommige ouders die vóór de invoering van de wet een kind hebben gekregen. Het kind moet op 2 augustus jonger dan 1 jaar zijn. Ook moeten ouders op dat moment werknemer zijn. En nog niet het volledige recht op ouderschapsverlof hebben opgenomen. Ook in deze situatie geldt dat alleen betaald ouderschapsverlof kan worden opgenomen in het eerste levensjaar van het kind.
Voorbeeld
Een werknemer is op 2 augustus 2022 ouder van een kind van acht maanden. De werknemer heeft al negentien weken (wettelijk onbetaald) ouderschapsverlof opgenomen. Het maximum is 26 weken, dus er zijn nog zeven weken over. Deze werknemer heeft nog vier maanden om zeven weken gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof op te nemen. Dan is het kind één jaar.
Reactie toevoegen
Meer over
Juninota UWV: meer arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
UWV voorziet in haar Juninota dat het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in 2023 toeneemt met 12.000 en in 2024 met 8.000. Dit komt vooral doordat de stijging...
RADI AOV schetst uitdagingen bij verplichte AOV zelfstandigen
RADI AOV heeft een kennisdocument gepubliceerd over de verplichte AOV voor zelfstandigen, waar het kabinet nog steeds op inzet. In het document geeft RADI AOV feitelijke...
Minister: meer nodig om RI&E tussen de oren te krijgen
“Te veel werkgevers hebben nog altijd geen RI&E. Dat vind ik onacceptabel. Ik ben ik ervan overtuigd dat voor een werkelijke trendbreuk aanvullende verdergaande...
Internetconsultatie Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten
Zorgmedewerkers met een afwijzende beschikking met als reden minder dan 35 procent arbeidsongeschikt komen toch niet in aanmerking voor de Regeling zorgmedewerkers...
Uitkeringsbedragen per 1 juli 2023
Per 1 juli worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, ANW, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld...
STAP-budget in aangepaste vorm verder
Het kabinet gaat het resterende STAP-budget per september gerichter inzetten voor scholing die opleidt voor de arbeidsmarkt. De Tweede Kamer heeft hier vorige week...
Minder ziekteverzuim in eerste kwartaal 2023
Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid was in het eerste kwartaal van 2023 5,7 procent. Hoewel dit percentage lager is dan het hoogtepunt van...
Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven
Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om hun visie op het re integratietraject te geven. Werkgevers en werknemers moeten hun mening over de re-integratie-afspraken...
Kabinet legt concurrentiebeding aan banden
Het kabinet heeft besloten het concurrentiebeding te moderniseren.Minister Van Gennip is van plan de volgende wijzigingen uit te werken in een wetsvoorstel: het...
Igno Schings (NN): “Sneller in gesprek over gezondheid met werknemer”
NN roept werkgevers op vaker en sneller het gesprek aan te gaan over gezondheid met hun werknemers. Igno Schings, directeur collectieve inkomensverzekeringen, tegenover...